Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-06-17

Jak rozliczać świadczenie urlopowe i dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego

Pracownicy udający się na urlop wypoczynkowy często otrzymują świadczenie urlopowe bądź dofinansowanie do urlopu. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane podatkiem dochodowym, natomiast nie są od niego naliczane składki ZUS. Dofinansowanie do urlopu ze środków ZFŚS nie podlega składkom ZUS i do kwoty 380 zł nie jest opodatkowane. Z kolei dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w całości podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu.

W związku z urlopem wypoczynkowym pracownicy mogą w pewnych okolicznościach otrzymać od pracodawcy dodatkowe środki na ten cel. Najczęściej są one wypłacane w ramach dwóch świadczeń:

● świadczenia urlopowego bądź

● dofinansowania do urlopu wypoczynkowego. Jest to tzw. dopłata do wczasów pod gruszą, która może być finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) bądź ze środków obrotowych zakładu pracy.

Wspomniane należności nie są tożsame. Różnią się przede wszystkim zasadami przyznawania i sposobem opodatkowania oraz oskładkowania.

Świadczenie urlopowe

Pracodawcy spoza sektora budżetowego, którzy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, a więc zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą wypłacać swoim pracownikom raz w roku świadczenie urlopowe. Warunkiem jego otrzymania jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 kolejnych dni w danym roku. Przyjmowanie innych kryteriów wypłaty byłoby niezgodne z przepisami. A zatem wysokość omawianego świadczenia nie zależy od stażu pracy, zajmowanego stanowiska, sytuacji materialnej pracownika itp.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00