comment
Porada
Data publikacji: 2004-08-13
Kiedy w firmie można wprowadzić zadaniowy system pracy
Firma w branży poligraficznej zatrudnia pracowników do obsługi klientów na 3 zmiany. Czy jest możliwe zatrudnienie ich w zadaniowym systemie czasu pracy?
Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany jedynie w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją. Jeżeli czas pracy pracownika wynika z zadania, a nie jest sztywno określany przez pracodawcę, będzie możliwe jego określenie wymiarem zadań. Nie można go zastosować, jeżeli harmonogram czasu pracy przewiduje pracę zmianową.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka