comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 20-10-2024
Porada
aktualna
na dzień 20-10-2024
Data publikacji: 2022-09-12
Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy w razie zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia
PROBLEM
Zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie z powodu kradzieży. Czy wystawiając mu świadectwo pracy możemy podać jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę tylko art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy musimy wskazać dodatkowo art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa, że umowa rozwiązała się bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron)? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka