comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-12-06
Brak odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków zatrudnienia oznacza zgodę na ich zmianę
Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest początkowo czynnością jednostronną. Jednak sama zmiana warunków zatrudnienia jest skuteczna w przypadku, gdy pracownik nie odmówi ich przyjęcia (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II PK 141/17).
Pracownica od 25 sierpnia 2005 r. była zatrudniona w spółce akcyjnej na czas nieokreślony.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka