Artykuł
Wiek emerytalny pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego (jako jedyna i wyłączna przyczyna) będzie dyskryminacją ze względu na wiek. Jednak - np. w przypadku redukcji zatrudnienia - wytypowanie przez pracodawcę do zwolnienia pracownika, który będzie miał zapewnione świadczenia emerytalne, do których nabył uprawnienia, jest dopuszczalne i nie będzie mieć charakteru dyskryminującego.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna (art. 113 ustawy z 26 czerwca 1974 r., dalej: k.p.). Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18 § 1 k.p.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right