Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2014-02-15

Regulamin wynagradzania obowiązuje pomimo nieścisłości w jego przepisach

Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (II PK 157/13).

Sławomir P. był zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie spedycyjnej. W czasie podróży zagranicznych najczęściej nocował w kabinie samochodu, którym podróżował. Pracodawca wypłacał mu jedynie diety, ale w wyższej kwocie, niż przewidziano w przepisach o podróżach służbowych. Nie wypłacał ryczałtów ani innych należności z tytułu noclegów, twierdząc, że taki nocleg jest przez pracodawcę zapewniony. Kierowcy mogli nocować w kabinach, gdzie były miejsca do spania, posiadali też niezbędne wyposażenie (np. lodówkę).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00