Czy pracownik, który z powodu zbyt niskiej temperatury opuści miejsce pracy, poniesie konsekwencje

Zatrudniona w naszej firmie pracownica sekretariatu 24 stycznia 2014 r. odmówiła wykonywania pracy, twierdząc, że temperatura panująca w pomieszczeniu biurowym była za niska - w tym dniu temperatura wynosiła 12oC. Poinformowała nas o tym fakcie telefonicznie i udała się do domu. Jej nieobecność uniemożliwiła kurierowi dostarczenie ważnej przesyłki i spowodowała opóźnienie w realizacji zamówienia jednego z naszych klientów. Czy w związku z tą sytuacją możemy pozbawić pracownicę wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy oraz nałożyć na nią karę pieniężną za opuszczenie miejsca pracy - pyta Czytelnik z Suwałk.