Artykuł
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.
Przepisy ogólnie obowiązujące określają zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, czyli pracowników:
● państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
● zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach,
● samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych,
● biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Ustalanie prawa do trzynastki
Trzynastka jest przyznawana pracownikom, którzy spełnią warunki określone przepisami ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Podstawowym kryterium jest długość przepracowanego przez pracownika okresu w roku kalendarzowym.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w zależności od okresu pracy w roku kalendarzowym
Wysokość świadczenia | Okres pracy |
Trzynastka w pełnej wysokości | po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego |
Trzynastka w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym | ● pod warunkiem że okres przepracowany wynosi co najmniej 6 miesięcy, ● bez spełnienia wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy - w szczególnych przypadkach |
Na prawo pracownika do trzynastki nie wpływa termin, na jaki została z nim zawarta umowa o pracę (umowa na czas określony czy umowa na czas nieokreślony). Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right