Czy niezatrudnienie ze względu na tatuaż będzie dyskryminacją

Nie powinni Państwo stosować takich dyskryminujących kryteriów już na etapie zatrudniania pracowników. Formułując ogłoszenie o naborze kandydatów na dane stanowisko pracy, pracodawca powinien tak określić warunki, jakie muszą spełnić kandydaci do pracy, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania ich przy zatrudnianiu. Przyjęcie kryterium nieposiadania tatuaży może być uznane za kryterium dyskryminacyjne. Wyjątek może dotyczyć np. pracowników, którzy będą pełnić funkcje reprezentacyjne w firmie związane z kontaktami z klientami, kiedy może to mieć negatywny wpływ na wizerunek firmy.