KIEDY PRACODAWCA DOPUSZCZA SIĘ NARUSZENIA ZASADY RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

● zróżnicowanie sytuacji pracownika ze względu na prawidłowość wykonywanych obowiązków pracowniczych

● nierówne traktowanie w przypadku karania pracowników

● nierówne traktowanie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

● wyłączenie zasady równego traktowania w przypadku ustalania wynagrodzenia osób zajmujących kierownicze stanowiska

Pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania swoich pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Naruszenie przez pracodawcę zasad równego traktowania daje pracownikowi prawo do wystąpienia do sądu pracy o odszkodowanie.

Wyróżnia się podział dyskryminacji na bezpośrednią i pośrednią. Dyskryminacja bezpośrednia dotyczy indywidualnej relacji między pracownikiem a pracodawcą lub między osobą zamierzającą nawiązać stosunek pracy a potencjalnym pracodawcą. Zachodzi ona wówczas, gdy pracodawca w sposób niekorzystny dla pracownika w porównaniu z innymi pracownikami różnicuje jego sytuację z przyczyny określonej w art. 18 § 1 k.p. Przykładowe wyliczenie dyskryminujących zachowań pracodawcy zawiera art. 18 § 1 k.p. Dyskryminacją jest także molestowanie (art. 18 § 5 i 6 k.p.). Dyskryminację pośrednią określa natomiast art. 18 § 4 k.p. Ma ona charakter pośredni dlatego, że nie jest skutkiem zachowania pracodawcy w odniesieniu do indywidualnego pracownika, ale wobec całej grupy pracowników, wyodrębnionej za pomocą niedozwolonej przyczyny określonej w art. 18 § 1 k.p., przy czym to wyodrębnienie jest skutkiem pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania, a skutkiem, który wystąpił lub może wystąpić, są niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie wymienionym w omawianym paragrafie, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące do jego osiągnięcia są właściwe i konieczne.