Porada
Czy pracodawca może ustalić różny staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej
Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych pracowników - do 20 lat. Czy możemy wprowadzić taką zmianę w regulaminie? Jeśli tak, to w jaki sposób? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Mogą Państwo ustanowić dla poszczególnych grup zawodowych różne wymagania co do wymiaru stażu pracy, którego posiadanie jest niezbędne do uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej, przy czym powinno to być obiektywnie uzasadnione. Zmiany w tym zakresie muszą zostać wprowadzone w drodze modyfikacji regulaminu wynagradzania. W przedstawionej sytuacji wystarczy aneksowanie regulaminu wynagradzania, ponieważ nowe rozwiązania są dla pracowników korzystniejsze od obecnie obowiązujących.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right