Porada
Czy zwolnienia grupowe uprawniają pracownika do świadczenia przedemerytalnego
Osoby, które musiały odejść z pracy w ramach zwolnień grupowych, a mają odpowiedni wiek i długi staż ubezpieczeniowy, mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne. Najpierw jednak muszą zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać przez 6 miesięcy zasiłek dla bezrobotnych.
Świadczenie przedemerytalne przeznaczone jest dla osób, które z różnych powodów musiały zakończyć aktywność zawodową jeszcze przed osiągnięciem wymaganego wieku emerytalnego. Jedną z uprawnionych grup są pracownicy, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych.
Ważna liczba zwolnień
Świadczenie przedemerytalne przysługuje m.in. osobom, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa zalicza do tych przyczyn m.in. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wymieniona przesłanka uzyskania świadczenia przedemerytalnego to tzw. zwolnienia grupowe uregulowane w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right