comment
Porada
Data publikacji: 2003-08-28
Fundusz socjalny czy świadczenie urlopowe?
Zatrudniamy około 100 pracowników i chcielibyśmy wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe w miejsce tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nadmieniamy, że obowiązuje u nas regulamin pracy. Czy obowiązujące w tym zakresie przepisy dopuszczają taką możliwość? - pyta Czytelniczka z Bielska-Białej.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka