Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia

Należy mieć też na uwadze, że regulacje zawarte w przepisach prawa pracy dają też konkretne uprawnienia i możliwości pracodawcy, o których trudno mówić, kiedy sytuację stron kształtują tylko zapisy umów cywilnych. Jednak strony stosunków cywilnych mają większą swobodę kształtowania wzajemnych relacji. W wielu przypadkach umowy cywilne wydają się bardziej korzystne niż klasyczne umowy o pracę. Również rynek i sam ustawodawca zauważają tę tendencję i coraz bardziej elastycznie podchodzą do nowych rozwiązań. Dlatego przedsiębiorcy również powinni znać inne możliwości pozyskania rąk do pracy. Wszyscy, których zapotrzebowanie kadrowe nie uzasadnia zatrudnienia pracownika, mogą zastanowić się nad skorzystaniem z usług agencji pracy tymczasowej czy zatrudnieniem inwalidów.

W „Poradniku” przedstawiamy Państwu różne możliwości pozyskania osób do naszej firmy, wskazując zarówno ich wady, jak i zalety. Najczęściej pojawiające się wątpliwości rozstrzygamy zaś w końcowej części opracowania, w formie pytań i odpowiedzi.