świadczenia

Ekwiwalent za urlop nie zawsze musi być wypłacony pracownikowi

Prawo unijne pozwala na to, by pracownik nie otrzymał ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy. Ale tylko wtedy, gdy spełnionych jest kilka warunków, m.in. gdy pracownik faktycznie mógł wolne wykorzystać, a firma informowała go, że urlopu nie można kumulować. Tak zdaniem Tamary Ćapety, rzecznik generalnej Trybunału Sprawiedliwości UE, trybunał ten powinien odpowiedzieć na pytania przedstawione przez włoski sąd (trybunał w Lecce).