praca

Deklaracja zamiaru czy gwarancja zatrudnienia

Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć na miesiąc bądź dwa, o ile później ma zamiar zatrudnić na czas określony poniżej jednego roku. Tak wynika ze znowelizowanego kodeksu pracy. Tylko czym jest ten „zamiar”? Czy wiąże ręce pracodawcom nawet, gdy sytuacja w firmie się zmieni?