Czy pracownica po powrocie do pracy powinna otrzymać pensję, którą otrzymywała przed pójściem na urlopy, czy powiększoną o wszystkie podwyżki, które nastąpiły w czasie jej nieobecności
Pracownica została zatrudniona na stałe w 2018 r. Pod koniec 2018 r. poszła na urlop wychowawczy. W połowie 2019 r. wzięła 6 dni chorobowego, który zakończył się urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński, a później na urlop rodzicielski. W 2020 r. złożyła wniosek o pierwszą część urlopu wychowawczego. W 2021 r. złożyła wniosek o wykorzystanie reszty urlopu wychowawczego, który kończy się