Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim
-
Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe po zmianie regulaminu wynagradzania
Jeżeli pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i wynikające z niego zasady wynagradzania pracowników, to zmiany te powinien uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W razie gdy zmiany dotyczą zmiennych składników wynagrodzenia, składniki te należy odpowiednio przeliczyć.
-
Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował
-
Jak wyliczyć rezerwy na niewykorzystane urlopy pracownicze
W myśl zapisów ustawy o rachunkowości rezerwy to zobowiązania, których termin wymagalności lub kwota nie są pewne. Tworzona w jednostkach rezerwa urlopowa stanowi zobowiązanie jednostki wobec pracowników z tytułu niewykorzystanych przez nich urlopów pracowniczych należnych za dany rok obrotowy. Urlopy te zostaną wykorzystane przez pracowników w następnym roku obrotowym albo, w przypadku m.in. rozwiązania
-
Czy w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić należność za nieplanowaną pracę
Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję, premie miesięczne (wypłacane w następnym miesiącu) i premie kwartalne. Osobie tej zdarza się pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, za co otrzymuje rekompensatę finansową. Czy możemy nie przyjmować do podstawy urlopowej wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny? Przecież nie można planować pracy nadliczbowej, a zatem nie można
-
Jak ustalić wynagrodzenie za urlop, jeżeli zaprzestano wypłaty ryczałtu za nadgodziny
Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?
-
Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za miesiąc, w którym wystąpił przestój, urlop wypoczynkowy i praca nadliczbowa
W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej
-
Wynagrodzenia i systemy motywacyjne. Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem obowiązkowym. Dla pracodawcy oznacza to, że musi je wypłacać pracownikowi, a ten nie może się go zrzec.
-
Wynagrodzenia od A do Z (cz. I)
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
