Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-01

Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe po zmianie regulaminu wynagradzania

Jeżeli pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i wynikające z niego zasady wynagradzania pracowników, to zmiany te powinien uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W razie gdy zmiany dotyczą zmiennych składników wynagrodzenia, składniki te należy odpowiednio przeliczyć.

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Podstawowa zasada obowiązująca przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego stanowi, że za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zmiany zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, podstawę wymiaru należy zatem ustalić ponownie z uwzględnieniem tych zmian (§ 10 rozporządzenia urlopowego).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00