Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 4175 w sprawie pobierania zasiłku pielęgnacyjnego oraz pełnienia innych funkcji społecznych bez wynagrodzenia
Preferencyjne rozliczenie dochodów po rozwodzie za 2021 r. w sposób przewidziany dla osoby samotnie wychowującej pełnoletnie dziecko, z przyznanym zasiłkiem pielęgnacyjnym i prowadzoną działalnością gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (skalą podatkową).
Z ulgi rehabilitacyjnej mogą korzystać m.in. podatnicy, na których utrzymaniu pozostają osoby niepełnosprawne, jeżeli dochody tych osób nie przekraczają w roku podatkowym limitu wskazanego w przepisach updof. Od 6 czerwca 2018 r. zmieniły się zasady ustalania wysokości tego dochodu. Dzięki temu większa liczba opiekunów osób niepełnosprawnych zyskała prawo do ulgi rehabilitacyjnej. Ponieważ nowe regulacje
Obecnie w parlamencie toczą się prace nad projektem ustawy o świadczeniach rodzinnych. Poza przedstawionymi zmianami prawdopodobnie w ustawie znajdą się też inne nowe przepisy. Niemniej już teraz warto zapoznać Czytelników z przepisami, które będą obowiązywać najprawdopodobniej od 1 maja 2004 r. Zmiany będą zasadnicze, warto więc zawczasu zapoznać się z nimi.
Zastosowanie ulgi prorodzinnej względem dorosłego niepełnosprawnego syna otrzymującego zasiłek pielęgnacyjny oraz uzyskującego dochody z działalności gospodarczej
Zastosowanie ulgi prorodzinnej wobec dorosłego niepełnosprawnego dziecka otrzymującego rentę socjalną i zasiłek pielęgnacyjny
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie ulgi prorodzinnej.
Czy Wnioskodawca ma możliwość odpisać od podatku za rok 2008 i 2009 ulgę na dziecko pełnoletnie, na które jest pobierany zasiłek pielęgnacyjny i które otrzymuje rentę socjalną oraz mieszka w domu pomocy społecznej?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Przyjęte przez Sejm z końcem 2001 r. tzw. ustawy okołobudżetowe wprowadziły wiele istotnych zmian w zasadach przyznawania świadczeń ubezpieczeniowych i socjalnych. Zmiany te dotyczą wielu ubezpieczonych, dlatego też wydaje się słuszne, aby zarówno zainteresowani, jak i zakłady pracy, na których spoczywa obowiązek udzielania pomocy i informowania pracowników o możliwościach korzystania ze świadczeń