Co się zmieniło w przepisach
-
Jak obliczać wynagrodzenie za przestój w pracy
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie to wynika z osobistego zaszeregowania, jeżeli jest określone stawką godzinową lub miesięczną. Natomiast gdy wynagrodzenie pracownika jest uzależnione od wyników pracy, wówczas za przestój przysługuje mu 60% wynagrodzenia.
-
Kiedy ujmować w kosztach wypłaconą pracownikom premię roczną - interpretacja MF
Wydatki na wypłatę rocznej premii mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych w okresie, za który jest ona należna (czyli na zasadzie memoriałowej), choć jej wypłata będzie miała miejsce w roku następnym. Warunkiem jest, by premia została wypłacona lub postawiona do dyspozycji w terminie wynikającym z uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracowników w 2017 r.
W 2017 r. nie zmieniły się zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Jednak jak co roku zmianie uległy kwoty wolne od potrąceń w związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego. Przestały też obowiązywać kwoty wolne ustalone od płacy minimalnej dla pracowników w pierwszym roku pracy.
-
Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu
W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 19.05.2016, sygn. DD2/033/176/MP/GTM/08/PK-1099, Minister Finansów, sygn. DD2/033/176/MP/GTM/08/PK-1099
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów z tytułu otrzymanego z PFRON dofinansowania do składek na ubezpieczenie społeczne oraz korekty przychodów w przypadku zwrotu części otrzymanego dofinansowania.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26.02.2015, sygn. IPPB3/423-1207/14-2/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-1207/14-2/MS
Za wydatki zwiększające koszt wytworzenia i wartość początkową inwestycji w obcym środku trwałym należy uznać wynagrodzenie pracowników uczestniczących w pracach modernizacyjno- adaptacyjnych (poz. 5), gdyż zaliczenie tego rodzaju wydatków do wartości początkowej wynika wprost z treści art. 16g ust.4 pdop.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11.02.2014, sygn. ITPB1/415-1171b/13/MR, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-1171b/13/MR
Czy ewentualne przyznane (otrzymane) dofinansowanie do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego będzie u pracodawcy przychodem z działalności gospodarczej (kol. 8 PKPiR)?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.01.2014, sygn. IPPB5/423-856/13-7/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-856/13-7/RS
Czy ponoszone przez Spółkę koszty, o których mowa w pyt. 1 i 2, stanowią koszty uzyskania przychodów bezpośrednio związane z przychodami w rozumieniu art. 15 ust. 4, 4b i 4c ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm., dalej: updop)? Kiedy powstaje przychód Spółki z tytułu wynagrodzenia należnego na podstawie Umowy?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16.01.2014, sygn. IPPB5/423-856/13-4/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-856/13-4/RS
Czy ponoszone przez Spółkę koszty związane ze świadczeniem usług zgodnie z Umową, w tym koszty gastronomii (w tym posiłków oraz napojów alkoholowych i bezalkoholowych), cateringu, wynajmu sal i sprzętu, dodatkowych rozrywek dla uczestników (np. przejażdżek quadem), transportu uczestników (np. taksówek), prezentów dla uczestników, telefonów dla uczestników, wynagrodzeń pracowników Spółki, wyjazdów służbowych
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.04.2013, sygn. ITPB3/423-15b/13/AW, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/423-15b/13/AW
Czy koszty promocji projektów, w tym: - wynagrodzenie pracownika zajmującego się promocją, - tablic informacyjnych, pamiątkowych, ogłoszeń prasowych, konferencji, itp., promujących projekt mogą zostać odniesione bezpośrednio w ciężar kosztów uzyskania przychodów Spółki? Pod pojęciem bezpośrednio w ciężar kosztów Jednostka rozumie możliwość zaliczenia wydatków na wynagrodzenia pracownika zajmującego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.04.2013, sygn. ITPB3/423-15a/13/AW, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/423-15a/13/AW
Czy wydatki na wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku Pełnomocnika projektu, poniesione do dnia złożenia wniosku o dofinansowanie, stanowią koszt uzyskania przychodu w dacie ich poniesienia zgodnie z art. 15 ust. 1 w związku z art. 15 ust. 4d i 4e, z zastrzeżeniem art. 16 ust.1 pkt 57) ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, a tym samym nie będą zwiększały wartości początkowej środków
-
Interpretacja indywidualna z dnia 02.11.2012, sygn. IPPB5/423-670/12-2/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-670/12-2/RS
Czy ze względu na przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dopuszczalne jest ujmowanie kosztów związanych z realizowaną inwestycją deweloperską do kosztów podatkowych: 1. zapłacone odsetki oraz prowizje bankowe od kredytu na zakup działki zaliczonej do towarów oraz na budowę inwestycji w momencie ich poniesienia? 2. wynagrodzenia pracowników wykonujących prace dotyczące projektu deweloperskiego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 02.11.2012, sygn. IPPB5/423-669/12-2/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-669/12-2/RS
Czy ze względu na przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dopuszczalne jest ujmowanie kosztów związanych z realizowaną inwestycją deweloperską do kosztów podatkowych: 1. zapłacone odsetki oraz prowizje bankowe od kredytu na zakup działki zaliczonej do towarów oraz na budowę inwestycji w momencie ich poniesienia? 2. wynagrodzenia pracowników wykonujących prace dotyczące projektu deweloperskiego
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wystawianiu pracownikowi ZUS Rp-7
Jestem kadrową w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników. Jeden z nich ukończy niedługo 65 lat i pod koniec 2012 r. zamierza przejść na emeryturę ustalaną na starych zasadach. Niedawno zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7. Pracownik ten jest u nas zatrudniony nieprzerwanie od 1 stycznia 2000 r. W tym czasie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaliśmy mu różne nagrody (w
-
Jak naliczyć składki i podatek od zaległego wynagrodzenia zasądzonego wyrokiem
Otrzymaliśmy wyrok, w którym sąd pracy zasądził od nas na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w 2010 r. Czy od takiego wynagrodzenia powinniśmy potrącić składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy? Czy w podstawie do oskładkowania i opodatkowania należy uwzględnić tylko należność główną, czy również kwotę odsetek?
-
Czy podwyżka wypłacona byłym pracownikom za okres wsteczny podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu
W marcu br. prezes naszej spółki postanowił przyznać wszystkim pracownikom zatrudnionym w dziale księgowym 5% podwyżkę za okres wsteczny, od 1 stycznia br., co było zgodne z regulaminem wynagradzania. Wypłata łącznej kwoty podwyżki nastąpi wraz z wynagrodzeniem za marzec, tj. do 10 kwietnia br. W momencie podejmowania decyzji o podwyżce z dwoma pracownikami działu księgowego zostały rozwiązane umowy
-
Na jakiej podstawie pracodawca może wypłacić wynagrodzenie małżonkowi pracownika
Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?
-
Czy w ZUS Z-3 należy uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia
Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników
-
Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlega rocznemu ograniczeniu. Jeśli przychód pracownika przekroczył ten limit, ma to znaczenie nie tylko w kwestii zwolnienia z dalszego obliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia, ale także na sposób ustalania wysokości zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23.09.2010, sygn. IPPB2/415-605/10-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-605/10-4/MG
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, w tym członkom zarządu Spółki.
