Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Okazało się, że to świetny pracownik, i firma chce go zatrudnić już na stałe, to znaczy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik się na to zgadza. Jak przeprowadzić procedurę?
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Nie można zmienić umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Można natomiast dokonać tego na podstawie porozumienia zmieniającego (za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia definitywnego.
