Przerwy na papierosa a czas pracy i premie dla niepalących
-
Czas pracy po zmianach przepisów
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
-
Czy niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy dziennie
Niepełnosprawny pracownik zwrócił się z prośbą o dodatkową przerwę w ciągu dnia pracy. Naszym zdaniem nie jest ona potrzebna, bo osoba ta ma prawo do przerwy śniadaniowej. Kto ma rację?
-
Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy
Pracownicy pracujący zdalnie powinni mieć stanowisko pracy zorganizowane zgodnie z przepisami bhp. W sytuacji gdy praca zdalna ma polegać na wykonywaniu pracy biurowej, wówczas należy przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie stanowiska pracy na takich samych zasadach jak w przypadku telepracy. Zatem właściwe wyposażenie stanowiska pracy pracownika pracującego zdalnie powinno więc uwzględniać
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek sporządzenia „Informacji rocznej dla ubezpieczonego”
Do 28 lutego 2019 r. płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikom i zleceniobiorcom „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej” obejmującej przychody z poprzedniego roku w podziale na poszczególne okresy rozliczeniowe, tj. miesiące. Obowiązku corocznego przekazywania rocznej informacji, co do zasady, nie mają ci płatnicy składek, którzy co miesiąc przekazywali informacje
-
Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca
Pracodawcy, chcąc pozyskać dobrych pracowników, mogą stosować pozafinansowe systemy motywacji, takie jak np. możliwość pracy w ramach elastycznych rozkładów czasu pracy. Pracownikom, którzy chcą łączyć życie rodzinne z pracą, można zaproponować np. wykonywanie pracy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy.
-
Czy harmonogram czasu pracy musi uwzględniać 60-minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy
Wprowadzamy dla pracowników godzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy. Czy przerwa ta musi być planowana w harmonogramach czasu pracy? Jeśli nie, to czy w harmonogramie planujemy pracę w granicach 8 godzin (np. w godz. od 8.00 do 16.00), a przerwa będzie wydłużała te godziny pracy, czy wskazujemy, że pracownik pracuje np. od 8.00 do 17.00 i w tym czasie ma godzinną przerwę? - pyta Czytelnik z Otwocka
-
Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę
-
REJESTRACJA CZYNNOŚCI KIEROWCY
Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.
-
Jak rozliczać przerwy na karmienie dziecka
Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje jako czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 zamiast, jak inni pracownicy, 8.00. Czy mimo wpisania godz. 9.00 jako godziny rozpoczęcia pracy, nieobecność od godz. 8.00 wlicza się do czasu pracy tej pracownicy - pyta Czytelniczka
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownicy za przerwy na karmienie dziecka piersią
Nasza pracownica wystąpiła o udzielenie jej dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, przy czym chciałaby je połączyć w jedną godzinę i wcześniej kończyć pracę. Wyraziliśmy na to zgodę. Zastanawiamy się jednak, jakie wynagrodzenie wypłacić jej za ten czas - wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak za urlop wypoczynkowy, czy jak ekwiwalent urlopowy? Pracownica otrzymuje stałe
-
Do jakiego wieku dziecka przysługują pracownicy przerwy na karmienie
Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?
-
Czy pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa, jeżeli w harmonogramie miał zaplanowane mniej niż 6 godzin pracy, a przepracował więcej godzin
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zdarzają się sytuacje, że pracownik ma w grafiku zaplanowaną pracę na dany dzień w wymiarze 4 godzin, a faktycznie pracuje 6 godzin. Czy w takim dniu należy się pracownikowi 15-minutowa przerwa na posiłek? Czy ta przerwa może być udzielona po 6 godzinach pracy, a jeżeli tak, to czy zwiększa ona czas pracy o te 15 minut, które musimy uwzględnić
-
PRZERWY W PRACY PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO
Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy.
-
Jak ustalać wynagrodzenie za przerwy w pracy w przerywanym systemie czasu pracy
Do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Podczas przerwy kierowca może swobodnie dysponować swoim czasem, a ponadto ma prawo do wynagrodzenia.
-
Jak pracownicy mogą odpracowywać prywatne wyjścia w czasie pracy
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii udzielenia pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia ich prywatnych spraw, jak też odpracowywania takiego czasu spędzonego poza firmą. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca udzielił pracownikowi zgody na prywatne wyjście w godzinach pracy. Należy przy tym uważać na przepisy dotyczące czasu pracy.
