Asystent rodziny na rozprawie z nieletnim oskarżonym
-
Środki na rachunku dowodem rzeczowym
Chęć szybkiego załatania dziury w kodeksie sprawiła, że inna ustawa została narażona na zarzut niekonstytucyjności
-
Jeden błąd, a tysiące spraw w sądach do powtórki
SN uchylił kolejny wyrok z powodu błędu w delegacji sędziego. Zrobił to, aby zapobiec wnoszeniu przeciwko Polsce skutecznych skarg do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka
-
Czy pracodawca musi przywrócić do pracy tymczasowo aresztowanego pracownika?
Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 17.03.2005, sygn. PD1A/415-2/05, Urząd Skarbowy w Wadowicach, sygn. PD1A/415-2/05
Czy jeżeli stosowano stawkę 22% od marży na podstawie art. 119 ustawy o podatku od towarów i usług zamiast stawki 7%, przypadającej w odniesieniu do usług organizowania kolonii dla dzieci opodatkowanych w całości tą stawką, to należy sporządzić faktury korygujące i korekty deklaracji na zaliczkę na podatek dochodowy (PIT-5L) za poszczególne miesiące roku podatkowego 2004?
