Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu
W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ile wynoszą odpisy - podstawowy i dobrowolny - na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019 roku?
Środki z zfśs i zfron mogą być wykorzystane na cele związane z pomocą poszkodowanym z terenów dotkniętych tegorocznymi powodziami. Pracodawcy, którzy mimo powodzi utrzymają zatrudnienie, mogą liczyć na zwrot kosztów płac z Funduszu Pracy.
Nasi pracownicy mogą udać się na odpoczynek do udostępnionych im pokoi. W podstawowym standardzie pokoi powinny znaleźć się radioodbiornik i telewizor. Czy można z funduszu socjalnego finansować sprzęt RTV oraz comiesięczne opłaty za dekodery cyfrowe? W regulaminie zfśs nie mamy tak szczegółowo określonych możliwych wydatków - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów na ZFŚS wnoszonych na Wspólny Fundusz Świadczeń Socjalnych, zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wpłat (odpisów) na własny (osobny) ZFŚS przed wejściem w życie Umowy, oraz ustalenia, czy środki funduszu wykorzystywane przez pracowników ponad wartość dokonanych odpisów na ZFŚS będą stanowiły dla Wnioskodawcy
1. Zaliczenie do kosztów przychodu wydatków poniesionych na drobne upominki, posiłki w nadgodzinach, wynajem sali na zajęcia sportowe, bilety na wydarzenia kulturalne i edukacyjne spotkania integracyjne, organizację zawodów sportowych, karnety sportowe;2. Niezakwalifikowanie ww. kosztów jako wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.
Czy przychody uzyskane z opłat za krótkotrwałe zakwaterowanie, jak i za korzystanie z apartamentu w celach wypoczynku (przez pracowników i osoby trzecie), Spółka w całości powinna przeznaczyć na zwiększenie ZFŚS, czy powinna potraktować jako przychody związane z działalnością gospodarczą?
Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.
Samo nadanie świadczeniu nazwy: "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak takie świadczenie traktować rozliczając składki i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników są jednakowo traktowane w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych. Obowiązek opłacenia składek i podatku od świadczeń przyznanych pracownikom w celu organizacji wypoczynku zależy
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne
Czy podatek dochodowy od osób fizycznych odprowadza do urzędu skarbowego placówka, w której pracownik otrzymujący świadczenie jest zatrudniony i w związku z tym placówka sporządza na koniec roku informację o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11?
czy wydatki na organizację wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych są w całości kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy. Z wyjazdami związane są następujące koszty: przejazdy, posiłki, noclegi, koszty szkolenia, odczytów, wynajęcie Sali i sprzętu na szkolenie oraz koszty imprez rozrywkowo-integracyjnych: zabawy taneczne, turnieje i gry zespołowe mające na celu nauczenie pracownika podejmowania decyzji
czy impreza integracyjna sfinansowana ze środków obrotowych może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów.
Czy istnieje możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z organizacją spotkań integracyjnych dla pracowników, w przypadku kiedy Spółka nie miała obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? PD/423-71/MM/05, postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Czy słuszne jest nasze stanowisko odnośnie przepisów w zakresie nabywanych przez podatnika towarów i usług na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i przekazywanych na rzecz pracowników, iż nie można odliczać podatku VAT od zakupów z ZFŚS (np.. zakup opału dla pracowników) i nie należy naliczać podatku VAT od nieodpłatnego przekazania takich świadczeń
Pytanie dotyczy uznania za koszty uzyskania przychodu wydatków związanych z organizacją spotkań integracyjnych dla pracowników, w przypadku kiedy Spółka nie miała obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. PDI-42181/I/21/BA/05, decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Czy w świetle przepisów nowej ustawy, wydatki sfinansowane ze środków funduszu socjalnego i obciążające działalność socjalną pracodawcy powodują obowiązek naliczenia należnego podatku VAT z tytułu świadczenia na rzecz pracowników zgodnie z art. 7 i art. 8 ustawy o VAT?
Spółka prowadzi działalność socjalną finansowaną z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz z własnych środków finansowych. Działalność ta polega na finansowaniu dla pracowników możliwości korzystania z zajęć sportowych (aerobik, basen, tenis), finansowaniu imprez oraz paczek okolicznościowych (paczki świąteczne dla dzieci pracowników). Niektóre z tych wydatków są w całości finansowane ze środków
Podatnik prowadzący dzialalność gospodarczą zakupił łódź wiosłową celem udostępnienia jej pracownikom jako sprzęt rekreacyjny. Podatnik zwrócił się z zapytaniem czy powyższy wydatek będzie stanowił koszt uzyskania przychodów.