Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 2986 w sprawie możliwości wypłaty środków z Funduszu Pracy dla osób z niepełnosprawnościami, które wcześniej otrzymały dofinansowanie jako osoby bez niepełnosprawności
Klient otrzymał refundację z Funduszu Pracy na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego. Zakupił samochód ciężarowy za 53 000 zł oraz laptopa i drukarkę za 3263,41 zł i 1626,02 zł (netto), od których odliczył VAT i oddał do urzędu, ponieważ zgłosił, że jest czynnym podatnikiem VAT. Otrzymał refundację w wysokości 30 000 zł. Jakie będą konsekwencje podatkowe refundacji z Funduszu
Jakie są warunki zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 23 lutego 2023 r. i korzysta ze zwolnienia z FP i FGŚP przez 36 miesięcy. W dniu 1 kwietnia 2024 r. urodziła kolejne dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego. W dniu 9 sierpnia 2024 r. ma otrzymać premię. Czy od premii pracownicy należy naliczyć składki na FP oraz FGŚP?
Czy składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych sfinansowane przez Wnioskodawcę od dodatkowego wynagrodzenia rocznego, które zostaną opłacone w terminie są kosztem uzyskania przychodów w miesiącu grudniu 2023 r.?
Jednostka budżetowa (OPS) uzyskała środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na dofinansowanie szkoleń pracowników. Powyższe środki przekazane zostaną na rachunek jednostki (OPS) z powiatowego urzędu pracy. Czy środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego podlegają rozliczeniu z Funduszem Pracy i powinny zostać przekazane na wyodrębniony
Czy wydatki ponoszone przez X na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy oraz wpłaty na PPK od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej finansowane ze środków X stanowią koszt uzyskania przychodu.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą stypendiów, za odbywanie stażu w ramach projektu pilotażowego
Zwolnienie z opodatkowania stypendium aktywizacyjnego przyznawanego osobom bezrobotnym i poszukującym pracy.
Możliwość skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania dla otrzymanego dofinansowania z Urzędu Pracy oraz możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków sfinansowanych z dotacji wraz z określeniem sposobu ich ujęcia w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.
Składka na Fundusz Pracy z tytułu umowy zlecenia i umowy o pracę.
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę, odpowiadające wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy oraz wpłat na PPK finansowanych ze środków Spółki od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej stanowią koszt uzyskania przychodu Spółki?
W zakresie ustalenia, czy prowadzone przez Wnioskodawcę prace spełniają definicje działalności badawczo-rozwojowej, a tym samym uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych.
Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firm
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 29 kwietnia 2019 r. do 13 czerwca 2019 r. po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 14 czerwca 2019 r. rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego do 1 września 2019 r. Od 2 września ponownie korzystał z urlopu wypoczynkowego do 13 września 2019 r., a następnie wrócił do wykonywania pracy. Pracował do 28 lutego 2020 r. Od
Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudnimy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy w przypadku tej pracownicy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek (na okres 36 miesięcy) na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?