Jak rozwiązać umowę z pracownikiem powiatowego urzędu pracy, który wygrał nabór na stanowisko dyrektora

Dyrektor przebywał na długotrwałej nieobecności i po tej nieobecności rozwiązał umowę o pracę ze starostą na mocy porozumienia stron. W drodze naboru na stanowisko dyrektora ogłoszonego przez starostę konkurs wygrał pracownik powiatowego urzędu pracy (ten pracownik zastępował byłego dyrektora w razie jego nieobecności). Umowa została zawarta ze starostą i pracownikiem powiatowego urzędu pracy, który

Nagroda jubileuszowa a rozwiązanie stosunku pracy

Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę skończyła się w październiku, a w grudniu miałby prawo do nagrody jubileuszowej, należało ją wypłacić w październiku wraz z rozwiązaniem umowy, mimo że nie przechodził na emeryturę ani rentę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi sprawującemu funkcję dyrektora

Na podstawie jakich przepisów następuje wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela placówki nieferyjnej sprawującego funkcję dyrektora placówki?

Pracodawca może publicznie wyrazić swoją opinię, gdy pracownik nagłaśnia konflikt w mediach

Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu (wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 2021 r.

Czy pracownikowi można wyznaczyć pracę na nocnej zmianie w ostatnim dniu zatrudnienia

Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorca, który zwolnił pracowników i przechodzi na samozatrudnienie

Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie

Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.

NADUŻYWANIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY WOBEC STARSZYCH PRACOWNIKÓW

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że umowy na czas określony powinny mieć charakter wyjątkowy i regułą jest zawieranie umów na czas nieokreślony. Prawo krajowe nie może pozbawiać pracowników (również starszych) ochrony przed nadużywaniem umów na czas określony.

Modyfikacja danych gromadzonych w bazie systemu informacji oświatowej

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.

Jak postępować, gdy pracownik przechodzi na emeryturę – odpowiedzi na pytania z praktyki

Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Jak rozliczyć w ZUS przychody pracownika uzyskane po ustaniu zatrudnienia

Czy pracodawca nabędzie prawo do dofinansowania z PFRON za okres zwolnienia pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia

Jak można ukarać pracownicę, która dopuściła się dyskryminacji

Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji? Czy możemy ją zwolnić za takie działania albo przenieść na inne stanowisko (niekierownicze) - pyta Czytelniczka ze Szczecina.

Czy można zwolnić chorą pracownicę z powodu likwidacji sklepu

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (sklep ogólnospożywczy) zatrudnia pracownicę na stanowisku sprzedawcy-ekspedientki na czas określony, do końca 2015 r. Obecnie pracownica przebywa od ponad 2 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca planuje likwidację sklepu, bez zamykania działalności gospodarczej. Chce prowadzić tę działalność w ograniczonym zakresie w swoim domu, na zasadzie

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński

Czy decyzja o przyznaniu emerytury wydana po rozwiązaniu stosunku pracy uprawnia pracownika do odprawy emerytalnej

Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę

Samozatrudnienie

Na temat samozatrudnienia napisano już wiele. Sam termin „samozatrudnienie” jest nieprecyzyjny. Pokazuje jednak obrazowo istotę zjawiska i jest powszechnie stosowany, w związku z czym będzie używany dalej w niniejszym tekście.

Koszty zatrudniania pracowników