Czy można zwolnić chorą pracownicę z powodu likwidacji sklepu

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (sklep ogólnospożywczy) zatrudnia pracownicę na stanowisku sprzedawcy-ekspedientki na czas określony, do końca 2015 r. Obecnie pracownica przebywa od ponad 2 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca planuje likwidację sklepu, bez zamykania działalności gospodarczej. Chce prowadzić tę działalność w ograniczonym zakresie w swoim domu, na zasadzie sprzedaży bezpośredniej konkretnym klientom (zamówienie-faktura-dostawa towaru). Czy może zwolnić chorą pracownicę z powodu likwidacji sklepu?