Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną nauczycielowi i czy należy w niej uwzględnić dodatek motywacyjny i funkcyjny

Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Wynagrodzenia - po zmianach od 1 lipca 2022 r.

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie

Wynagrodzenia 2021 – rozliczanie i wypłata

Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów

Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za

Czy do wypłaty odprawy emerytalnej konieczne jest dostarczenie przez pracownika decyzji przyznającej mu emeryturę

Jak postępować, gdy pracownik przechodzi na emeryturę – odpowiedzi na pytania z praktyki

Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Czy do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej należy wliczyć dodatek wyrównawczy

Jednej z naszych pracownic pod koniec kwietnia 2016 r. wypłacimy odprawę emerytalną. Osoba ta od prawie roku otrzymuje dodatek wyrównawczy. Czy ten dodatek powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru odprawy?

Czy decyzja o przyznaniu emerytury wydana po rozwiązaniu stosunku pracy uprawnia pracownika do odprawy emerytalnej

Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę

Koszty uzyskania przychodu i amortyzacja

Leasing

Przychody

VAT

Pozapłacowe świadczenia i należności na rzecz pracowników i członków ich rodzin

Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają