Czy należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy na czas wykonania określonej pracy

W ostatnim okresie weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza usunęła z katalogu umów terminowych umowę na czas wykonywania określonej pracy. Natomiast druga zmieniła zasady dotyczące wydawania świadectw pracy. Niestety przepisy obu tych nowelizacji nie zostały zharmonizowane, w związku z czym powstała istotna luka w prawie. Nie wiadomo bowiem, czy w obecnym stanie prawnym pracodawca

Czy termin wydania świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę, czy od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.

Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy

Od 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika na 1-miesięczny okres próbny. Po zakończeniu tego okresu nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Pracownik nie zażądał świadectwa pracy, zatem nie wydaliśmy mu świadectwa. Ponownie zatrudniliśmy tego pracownika od 23 maja br. na czas określony (1 rok). Pracownik złożył wypowiedzenie tej umowy, korzystając z klauzuli zawartej w umowie, która przewidywała

Wydawanie świadectwa pracy i badania wstępne na nowych zasadach

5 stycznia 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Nowelizacja ma na celu uproszczenie dotychczas obowiązujących zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich.

Czy zawsze należy wydać świadectwo pracy?

Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy

Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania

Kolejna umowa - zysk dla pracodawcy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczne ułatwienia dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w ramach kolejnej umowy o pracę.

Zmiany w kodeksie pracy

21 sierpnia Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy kodeksu pracy. Przynosi ona wiele bardzo istotnych zmian, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników. Między innymi zniesiony zostanie obowiązek przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową, pracownik - jeśli sam złoży wypowiedzenie - nie otrzyma już płatnych dni na poszukiwanie pracy, a za pierwszy