Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który pracował jednocześnie u dwóch pracodawców i późno dostarczył dokumenty potwierdzające wyższy staż pracy
-
Prawo do urlopu wychowawczego przy zmianie pracodawcy
W styczniu tego roku urodziłam dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wróciłam do pracy, nie korzystając z przysługującego mi urlopu wychowawczego. Niedawno otrzymałam propozycję pracy i zamierzam zmienić miejsce pracy. Czy u nowego pracodawcy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę były pracodawca nie ma obowiązku wykazywać pobranych zaliczek w PIT-4R
W przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę były pracodawca nie ma obowiązku wykazania zaliczki na podatek dochodowy w deklaracji rocznej o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-4R od wynagrodzenia tych pracowników za grudzień wypłaconego w styczniu następnego roku, jeżeli przejęcie tych zatrudnionych nastąpiło z pierwszym dniem nowego roku. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby
-
Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.
-
Zmiana pracodawcy - o czym pracownik musi pamiętać
Niezależnie od pełnionej funkcji, powierzonego stanowiska, pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy ma określone obowiązki, o których nie warto zapominać ze względu na uprawnienia, które przysługują pracownikowi na mocy tychże przepisów prawa pracy.
-
Czy pracodawca, który przejął zakład pracy, może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez poprzedniego pracodawcę
Nasza firma będzie przejmowała pracowników innej firmy o podobnym profilu działalności, łącznie z jej majątkiem. Przejmowany zakład wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, na którym nam zależy. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się po przejęciu przez nas zakładu pracy. Czy możemy cofnąć biegnące wypowiedzenie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Czy musimy czekać, aż na skutek wypowiedzenia umowa rozwiąże
-
SKUTKI WYDZIERŻAWIENIA FIRMY DLA DOTYCHCZASOWEGO I NOWEGO PRACODAWCY
Wydzierżawienie firmy przez dotychczasowego pracodawcę powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną stosunków pracy. Nie oznacza to jednak automatycznej zmiany treści podpisanych przez pracowników umów o pracę.
-
Przejęcie pracodawcy
W dzisiejszej sytuacji gospodarczej wiele firm zmienia właściciela. Skończyły się, co prawda, czasy prywatyzacji, ale i obecnie można z dnia na dzień stać się pracownikami innej firmy. Jest to tym bardziej prawdopodobne, że prawo mianem transferu firmy określa różnorodne sytuacje - nie tylko sprzedaż, ale nawet umowy zobowiązaniowe (np. dzierżawę). Warto wiedzieć, jak prawo reguluje wzajemne stosunki
-
PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ PODMIOT SPOZA GRUPY
Pracownicy wykonujący stale pracę na rzecz przejmowanej spółki, którzy nie są w niej zatrudnieni, są objęci ochroną na równi z tam zatrudnionymi. Oznacza to, że podmiot przejmujący jest związany warunkami zatrudnienia tych pracowników obowiązującymi w chwili ich przejęcia.
-
Kto wystawia informację PIT-11 przejętym pracownikom
Od 1 października br. spółka z o.o. stała się właścicielem zorganizowanej części przedsiębiorstwa, wyodrębnionej z innej spółki z o.o. (wykupiono oddział). Nastąpiło przejęcie 10 pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Kto ma obowiązek wystawić tym pracownikom PIT-11 za okres od stycznia do września? Jak wygląda sprawa z wystawieniem deklaracji PIT-4R?
-
PRZEJĘCIE PRACOWNIKÓW SKUTKUJE ICH ZATRUDNIENIEM
Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.
-
Gdy nastąpi zmiana pracodawcy
Obecna sytuacja gospodarcza powoduje, że przekształcenia własnościowe zakładów pracy są bardzo częste. Dlatego warto jest poznać sytuację prawną pracownika i pracodawcy.
-
Gdy zmienia się pracodawca...
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
-
ZMIANA PRACODAWCY - ZAKRES ZASTOSOWANIA PRZEPISÓW K.P. I KONSEKWENCJE
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
