Przejęcie pracodawcy

Przejście całości i części firmy

Zasady zmiany pracodawcy prawo kwituje tylko jednym przepisem - jest to art. 23 ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z jego brzmieniem w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Część firmy jest rozumiana jako pewna organizacyjna i funkcjonalna całość, niezależnie od jej rzeczywistego wyodrębnienia w strukturze starego pracodawcy. Jak stwierdził SN w wyroku z 29 listopada 2005 r. (sygn. akt II PK 391/04, OSNP z 2006 r. nr 19-20, poz. 297): częścią zakładu pracy w rozumieniu art. 23 k.p. jest taka jego część, która może być potraktowana jako placówka zatrudnienia pracownika, a więc zespół składników umożliwiający wykonywanie w niej pracy. Podstawą prawną przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę może być akt administracyjny, a w szczególności decyzja uprawnionego organu o oddaniu nieruchomości w trwały zarząd na podstawie art. 43 u.g.n. Z kolei w wyroku SN z 20 listopada 1996 r. (sygn. akt I PKN 21/96, niepublikowany) czytamy: przez część zakładu pracy w rozumieniu art. 23 § 2 k.p. nie należy rozumieć każdego składnika mienia dotychczasowego pracodawcy, jak np. lokalu, maszyny, określonego prawa majątkowego. Częścią zakładu pracy staną się one dopiero wówczas, gdy będą tworzyć zespół składników zakładu, który może być potraktowany jako odrębna placówka zatrudnienia dla pracowników, którzy wykonują w niej pracę. Musi to być więc pewna zorganizowana całość, na którą składają się określone elementy materialne i majątkowe, system organizacyjny i struktura zarządzania, które będą dawały możliwość dalszego wykonywania pracy przez pracowników w niej zatrudnionych. Pojęcie "część firmy" nie odbiega zasadniczo od jego potocznego rozumienia. Warto podkreślić, że jeżeli nastąpiło przejęcie części zakładu pracy przez innego pracodawcę, to zasady transferu nie mają zastosowania do pracowników, którzy są nadal zatrudnieni w pozostałej, choćby niewielkiej części przedsiębiorstwa.