Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Artykuł
      nieaktualny
    • comment
      Porada

      Czy należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy na czas wykonania określonej pracy

      W ostatnim okresie weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza usunęła z katalogu umów terminowych umowę na czas wykonywania określonej pracy. Natomiast druga zmieniła zasady dotyczące wydawania świadectw pracy. Niestety przepisy obu tych nowelizacji nie zostały zharmonizowane, w związku z czym powstała istotna luka w prawie. Nie wiadomo bowiem, czy w obecnym stanie prawnym pracodawca

    • comment
      Porada

      Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy

      Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia. Umowę na okres próbny będzie też można zawrzeć w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, ale dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej

    • comment
      Porada

      Jak zawierać umowy na okres próbny po zmianach przepisów od 22 lutego 2016 r.

      Umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz i na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Przepisy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy, gdy pracownik zostanie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub po upływie 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

    • comment
      Porada

      W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny

      W sierpniu 2015 r. za porozumieniem stron rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Prawdopodobnie jednak w listopadzie 2015 r. ponownie zatrudnimy tego pracownika. On też wyraził na to zgodę. Czy będziemy mogli zawrzeć z nim umowę na okres próbny? Wcześniej był u nas zatrudniony na umowę na czas określony i potem na czas nieokreślony. Nie zawieraliśmy z nim umowy na

    • comment
      Artykuł
    • comment
      Artykuł

      Wszystko o umowach o pracę

      Zatrudniając pracownika, pracodawca proponuje rodzaj umowy o pracę, którą chce z nim zawrzeć. Może zatrudnić go na czas nieokreślony, określony, na czas wykonania określonej pracy albo na zastępstwo. Aby lepiej zapoznać się z pracownikiem i poznać jego możliwości, każdą z tych umów może poprzedzić umową na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Zatrudnienie danej osoby w firmie wiąże się także

    • comment
      Artykuł

      Kadry i płace w sferze budżetowej

      Mimo że ustawa o pracownikach samorządowych w obecnym kształcie obowiązuje już prawie od 2 lat, to pracodawcy ciągle mają problemy związane z zatrudnianiem pracowników samorządowych. Największe kłopoty dotyczą nawiązywania stosunków pracy, czasu pracy oraz wynagradzania. Poniżej przedstawiamy rozwiązania najczęściej spotykanych problemów związanych z zatrudnieniem pracowników samorządowych. Nauczyciele

    • comment
      Porada

      UMOWA NA OKRES PRÓBNY Z PRACOWNICĄ W CIĄŻY

      Czy prawo zezwala na nieprzedłużanie okresu próbnego dla kobiet w ciąży? - pyta Czytelnik z Krakowa.

    • comment
      Porada

      DŁUŻSZA UMOWA NA OKRES PRÓBNY

      Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? - pyta Czytelnik z Lubartowa.

    • comment
      Porada

      Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny należy przydzielać odzież i obuwie robocze?

      Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na stanowisku magazyniera. Zgodnie z obowiązującym na terenie zakładu załącznikiem do regulaminu pracy pracownicy na stanowisku magazyniera wykonują pracę w odzieży i w obuwiu roboczym. Pracodawca nie wydał pracownikowi odzieży i obuwia roboczego przewidzianego w przepisach wewnątrzzakładowych. Inspektor pracy uznał, że do obowiązków pracodawcy

    • comment
      Porada

      UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

      Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00