Wszystko o umowach o pracę
Zatrudniając pracownika, pracodawca proponuje rodzaj umowy o pracę, którą chce z nim zawrzeć. Może zatrudnić go na czas nieokreślony, określony, na czas wykonania określonej pracy albo na zastępstwo. Aby lepiej zapoznać się z pracownikiem i poznać jego możliwości, każdą z tych umów może poprzedzić umową na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Zatrudnienie danej osoby w firmie wiąże się także z pewnymi obowiązkami, których pracodawca musi dopilnować. Przed podjęciem pracy pracownik powinien bowiem przedstawić orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Bez takiego zaświadczenia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy. Ponadto, zanim pracownik przystąpi do pracy, pracodawca powinien przeszkolić go w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznać z przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej.
Stan prawny na 28 grudnia 2010 r.
ADAM MALINOWSKI, ANNA SZEWCZYK, IWONA JAROSZEWSKA-IGNATOWSKA, GRAŻYNA SPYTEK-BANDURSKA, RYSZARD SADLIK, KONSTANTY WRÓBLEWSKI, MAGDALENA OPALIŃSKA
Opracował
PRZEMYSŁAW MAŃKO
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
"Poradnik", który oddajemy do Państwa rąk, stanowi kompleksowy przewodnik po umowach o pracę. Podpowiadamy w nim, jak korzystnie zatrudnić osobę w firmie, ale także wskazujemy na możliwe sposoby rozwiązania umowy o pracę i zakończenia współpracy z danym pracownikiem. W praktyce zdarzają się sytuacje, że pracownicy, chcąc uniemożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę, często odmawiają przyjęcia wręczanego im przez pracodawcę dokumentu zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Doradzamy, jak poradzić sobie z tym problemem.
Jakie są zasady zawierania przedwstępnej umowy o pracę
Pracodawca i przyszły pracownik, zawierając przedwstępną umowę o pracę, zobowiązują się do zawarcia przyszłej umowy o pracę. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest uzasadnione w sytuacji, gdy nie można zawrzeć od razu umowy o pracę, np. pracownik jest zatrudniony i obowiązuje go okres wypowiedzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?