Poradnia bhp

DGP 

Jak zatrudnić absolwenta, aby oszczędzić na składkach ZUS

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

Praktyki absolwenckie - sposób na zatrudnienie taniego pracownika

Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.

Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

PRAKTYKI ABSOLWENCKIE I WARUNKI ICH ODBYWANIA

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.

Obowiązki i uprawnienia wynikające z zatrudnienia absolwenta

Na jakich warunkach można zatrudniać praktykantów

W okresie wakacyjnym firmy często decydują się na przyjmowanie praktykantów, z których najlepsi mogą uzyskać stałe zatrudnienie. Do zeszłego roku zasady odbywania praktyk nie były w ogóle regulowane przez prawo, poza praktykami, na które studenci byli kierowani przez uczelnie. Obecnie praktyki zostały uregulowane w ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, która obowiązuje od 28 sierpnia

JAK ZATRUDNIĆ PRAKTYKANTA

Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.

PRAKTYKI ABSOLWENCKIE

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych przez trzy miesiące będą mogli świadczyć pracę na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.