Interpretacja indywidualna z dnia 12 kwietnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.130.2024.1.MN
-
Interpretacja indywidualna z dnia 2 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.22.2024.1.DW
Ustalenie, czy praca zdalna wykonana przez pracowników podczas pandemii COVID-19 oraz praca zdalna wykonana przez pracowników po pandemii COVID-19 powoduje niemożnośc korzystania z zwolnienia przedmiotowego z SSE
-
Polecenie pracy zdalnej zatrudniony może zablokować
Aby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusić
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
-
Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa
Od 31 marca 2020 r. obowiązuje pakiet pomocowy dla przedsiębiorców, którzy ponieśli straty w związku z pandemią koronawirusa, tzw. tarcza antykryzysowa. Na jego podstawie mogą oni ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, świadczenia przestojowe, zwolnienie ze składek ZUS. Pracodawcy mają też możliwość wprowadzenia mniej korzystanych warunków zatrudnienia pracowników czy stosowania
-
Prawa i obowiązki pracodawcy w sytuacji zagrożenia epidemicznego koronawirusem
Walka z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wymaga zmian organizacyjnych również od pracodawców. Powinni oni przede wszystkim podjąć działania w obszarze organizacji miejsca pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Praca w zakładach pracy podlega również ograniczeniom wskazanym w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i
-
Jak wypełnić umowę o pracę
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
-
Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy
Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy. Wyjątkowo podstawą świadczenia telepracy może być również wniosek pracownika, który może być skutecznie złożony niezależnie
-
Dopuszczalne wartości czynników szkodliwych w miejscu pracy - zmiany w 2012 r.
Czy zmieniło się coś w wartościach dopuszczalnych czynników szkodliwych w miejscu pracy? Podobno są jakieś zmiany w tym zakresie.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 08.11.2017, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.279.2017.1.MS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.279.2017.1.MS
Czy w tak przedstawionym stanie faktycznym na Spółce ciąży obowiązek składania formularza CIT-ST?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 14.09.2017, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.124.2017.1.AG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
w zakresie braku obowiązku składania informacji CIT-ST wraz załącznikiem CIT-ST/A
-
Jak skonstruować umowę o pracę, aby zabezpieczyć interesy pracodawcy
Sporządzając umowę o pracę pracodawca powinien zawrzeć w niej przede wszystkim wszystkie wymagane elementy, takie jak: strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ponadto aby zabezpieczyć swoje interesy ekonomiczne, gospodarcze i wizerunkowe, powinien zamieścić w umowie o pracę regulacje dotyczące np. poufności informacji, zakazu konkurencji czy praw autorskich.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.02.2017, sygn. 2461-IBPB-1-3.4510.1035.2016.1.SK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. 2461-IBPB-1-3.4510.1035.2016.1.SK
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów kwalifikowanych objętych pomocą publiczną wydatków poniesionych na utworzenie nowych miejsc pracy po dniu uzyskania Zezwolenia, a które tymczasowo są używane przez Spółkę poza granicami specjalnej strefy ekonomicznej (pytanie oznaczone we wniosku Nr 2).
-
Interpretacja indywidualna z dnia 02.04.2015, sygn. ILPB4/4510-1-4/15-2/ŁM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB4/4510-1-4/15-2/ŁM
Obowiązek składania informacji w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 05.09.2014, sygn. ILPB4/423-282/14-2/DS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB4/423-282/14-2/DS
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie obowiązku składania informacji CIT-ST.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11.06.2014, sygn. IBPBII/1/415-207/14/JP, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-207/14/JP
a. Czy od wypłacanego pracownikom socjalnym ryczałtu z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych należy potrącać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?b. Czy od wypłacanego ryczałtu z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych kierownikowi Ośrodka, który nie jest zatrudniony na stanowisku pracownika socjalnego, należy potrącać zaliczkę na podatek dochodowy od
-
Interpretacja indywidualna z dnia 31.03.2014, sygn. IBPBII/1/415-1153/13/JP, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-1153/13/JP
Czy w przedstawionym stanie faktycznym Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej powinien potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych od ryczałtu za używanie własnego samochodu przez pracownika socjalnego, gdzie zgodnie z art. 121 ust. 3c ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, przysługuje zwrot kosztów
-
Interpretacja indywidualna z dnia 17.01.2014, sygn. IBPBII/1/415-958/13/JP, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-958/13/JP
Czy pracodawca zgodnie z prawem pomniejsza o zaliczkę na podatek dochodowy kwotę zwrotu kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w przypadku pracownika socjalnego odbywającego jazdy lokalne?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26.09.2013, sygn. ILPB4/423-216/13-2/ŁM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB4/423-216/13-2/ŁM
Podatek dochodowz od osób prawnych w zakresie obowiązku sporządzania informacji CIT-ST oraz CIT-ST/A.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający telepracowników?
Pracodawca chce zmienić formę zatrudnienia pracujących już w firmie pracowników, m.in. programistów, osób wprowadzających dane, grafików komputerowych. Zamierza zatrudnić ich jako telepracowników. Jakie obowiązki związane z bhp ciążą na pracodawcy?
-
Jak określić miejsce pracy kierowcy, który poza przejazdami międzynarodowymi wykonuje przewozy lokalne
Zatrudniam kierowców, którzy poza przejazdami na trasach międzynarodowych dokonują także przewozów lokalnych. W umowach o pracę mają wpisane jako miejsce pracy siedzibę pracodawcy. Czy w takim przypadku po zmianie orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego miejsca pracy, siedziba pracodawcy może być nadal uznawana za miejsce pracy tych kierowców, czy musimy zmienić ten zapis na obszar Europy (na którym
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11.05.2009, sygn. ILPB3/423-150/09-4/DS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-150/09-4/DS
Bank prosi o wyjaśnienie, czy do informacji CIT ST należy wykazywać Punkty Obsługi Bankowej, czy tylko Oddziały Banku?
