Nagroda jubileuszowa (zwana potocznie „jubileuszówką”) jest szczególnym przywilejem pracowników i obowiązuje w całym sektorze finansów publicznych. Należy się zarówno urzędnikom pracującym w administracji rządowej, jak i samorządowej, nauczycielom oraz funkcjonariuszom formacji mundurowych. W artykule omówione zostaną przesłanki nabycia nagrody jubileuszowej przez pracowników samorządowych i nauczycieli
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Dodatek za staż pracy nie będzie od 1 stycznia 2020 r. składnikiem minimalnej pensji pracowniczej. Do końca 2019 r. składnik ten pracodawcy mogą uwzględniać przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie zmiany wprowadziła ustawa z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2020 r. może być liczone bez dodatku stażowego. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada dodanie dodatku za staż pracy do katalogu świadczeń, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca różnicuje wynagrodzenie zatrudnionych przez siebie osób, wypłacając wyższe tym, które mają u niego dłuższy staż pracy. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?
Mamy pracownika, który przedstawił nam zaświadczenie o odbyciu wolontariatu na stanowisku inspektora ds. bhp. Trwał on 18 miesięcy, a osoba ta wykonywała swoje zadania na pół etatu. Czy możemy zaliczyć ten okres do stażu pracy wymaganego dla inspektora ds. bhp?
Czy nauczycielka zatrudniona na 1/8 etatu ma prawo do dodatku za staż pracy? Jeżeli tak, to czy do podstawy wymiaru tego dodatku możemy jej zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS po ustaniu zatrudnienia? Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowiło wynagrodzenie wyższe niż minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pedagog szkoły jest zatrudniony na umowę o pracę. Przez 6 lat prowadził jako właściciel swoją firmę. Czy do nagrody jubileuszowej wlicza się pracę w firmie? Jeżeli tak, to proszę wskazać podstawę prawną. - Anna B. z Olkusza.
Zatrudniamy pracownicę, która wcześniej pracowała jako niania i miała zawartą umowę uaktywniającą na okres 5 lat. Czy okres pracy na podstawie takiej umowy wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
Zatrudniamy pracownika, który dosyć regularnie popełnia drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie pracy (spóźnia się kilka, kilkanaście minut, niedokładnie wykonuje pracę). Nie chcemy tego akceptować i w związku z tym otrzymał upomnienie. Pracownik ten ma jeden z najdłuższych staży pracy w naszej firmie i w związku z tym mamy wątpliwości, czy takie drobne uchybienia w uzasadnieniu wypowiedzenia o pracę
Nagroda jubileuszowa w prywatnych firmach jest fakultatywnym, dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, należnym z tytułu wieloletniej pracy. Dobrowolny charakter tego świadczenia w przypadku prywatnych pracodawców oznacza, że nie należy się ono pracownikowi, jeżeli akty zakładowe lub przepisy szczególne nie przewidują takiego uprawnienia.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika, jak również od jego wykształcenia. Na prawo do urlopu wpływają bowiem również lata nauki pracownika. Jak w tym zakresie traktować poszczególne rodzaje szkół i stopnie wykształcenia? Jak dokumentować odbytą naukę? Czy do okresu nauki wliczać powtarzanie roku? Co w przypadku, gdy pracownik jednocześnie pracuje i studiuje? Jak potraktować
Nasz pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Gdyby nie brać pod uwagę dodatku stażowego, jego wynagrodzenie byłoby niższe od minimalnego. Czy w tym przypadku oba składniki wynagrodzenia możemy traktować jak minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkiem), czy musimy wyrównać wynagrodzenie zasadnicze do gwarantowanego wynagrodzenia
Zdarza się, że w trakcie trwania zatrudnienia, a nawet po jego ustaniu pracownicy dostarczają dokumenty potwierdzające staż pracy i wpływające na wymiar należnego im urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku powstaje pytanie, czy pracodawca powinien uwzględnić te dokumenty i ponownie ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz wypłacić ekwiwalent.
Od 20 czerwca 2011 r. zatrudniamy w fundacji pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Kiedy minął rok pracy uprawniający tego pracownika do wyższej stawki wynagrodzenia zasadniczego - 20 czy 21 czerwca 2012 r., a może dopiero 31 grudnia 2012 r. (czyli z końcem roku kalendarzowego)? Obecnie pracownik otrzymuje 80% stawki minimalnej. Od kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zwiększone
Kierowca zatrudniony w stowarzyszeniu często wysyłany jest służbowo poza granice województwa, a w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy ma wskazane "województwo mazowieckie". Czy takie wyjazdy należy rozliczać jak podróż służbową? Czy jednostka może zaliczać wydatki na te wyjazdy do swoich kosztów uzyskania przychodów?
