Interpretacja indywidualna z dnia 26 kwietnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.336.2022.1.KS
Skutki podatkowe podziału spółki przez wydzielenie (obowiązki płatnika).
-
-
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
-
Jakie są konsekwencje przejścia zakładu pracy dla pracowników niezatrudnionych na umowę o pracę
W razie przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca powinien kontynuować zatrudnienie pracowników na podstawie powołania, mianowania, wyboru albo spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli nie jest to możliwe, to konieczne będzie zatrudnienie ich na podstawie umowy o pracę. Z dniem przejęcia zakładu pracy pracodawca zobowiązany jest zaproponować wspomnianym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 07.11.2013, sygn. IPPB5/423-640/13-2/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-640/13-2/AS
zwolnienie z opodatkowania przychodów Funduszu: 1) w związku z otrzymaniem od polskiej S.K.A. części Środków Pieniężnych na podstawie umowy darowizny, 2) w związku z otrzymaniem od polskiej S.K.A. części Obligacji na podstawie umowy darowizny
-
Nowy pracodawca może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na wynagrodzenia przejętych pracowników
Spółka przejmująca pracowników ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na premie kwartalne i roczne oraz dodatki za pracę nocną należne tym pracownikom do dnia wniesienia aportu (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 22 czerwca 2012 r., sygn. akt I SA/Wr 443/12).
-
Jak nowy pracodawca może zmienić zasady wynagradzania przejmowanych pracowników
Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.
-
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW PRZEJĘTEGO ZAKŁADU PRACY
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca "wstępuje" w prawa poprzedniego, bez potrzeby zawierania nowych umów o pracę.
