comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-11-26
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW PRZEJĘTEGO ZAKŁADU PRACY
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca "wstępuje" w prawa poprzedniego, bez potrzeby zawierania nowych umów o pracę.
W momencie przejęcia zakładu przejmuje on wszystkie prawa i obowiązki starego pracodawcy, łącznie z obowiązkami płacowymi. Nie oznacza to jednak, że nie mogą one ulec zmianie.
WAŻNE!
Jeżeli np. przepisy wewnętrzne u nowego pracodawcy są bardziej korzystne niż u starego, muszą być one stosowane od razu w stosunku do przejętych pracowników, bez konieczności zmiany umowy czy starego regulaminu pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
