Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-11-26

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW PRZEJĘTEGO ZAKŁADU PRACY

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca "wstępuje" w prawa poprzedniego, bez potrzeby zawierania nowych umów o pracę.

W momencie przejęcia zakładu przejmuje on wszystkie prawa i obowiązki starego pracodawcy, łącznie z obowiązkami płacowymi. Nie oznacza to jednak, że nie mogą one ulec zmianie.

WAŻNE!

Jeżeli np. przepisy wewnętrzne u nowego pracodawcy są bardziej korzystne niż u starego, muszą być one stosowane od razu w stosunku do przejętych pracowników, bez konieczności zmiany umowy czy starego regulaminu pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00