Urzędniczka wystąpiła o urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Zapytała w dziale kadr, czy ma przynieść oryginał aktu urodzenia. Czy taki dokument jest niezbędny do urlopu okolicznościowego?
Jeśli wypłacamy wynagrodzenie za dany miesiąc do 10 dnia następnego miesiąca to przy wyliczeniu trzynastki jakie wypłaty powinnam ująć? Czy powinnam brać pod uwagę wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacone w styczniu 2023 r.? Jeśli tak, to zakładając, że w grudniu 2023 r. mam urlop okolicznościowy powinnam pomniejszyć trzynastkę za 2023 r., czy pomniejszyć dopiero trzynastkę za 2024 r.? Czy prawo
Zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia oraz którego skutkom nie można zapobiec, będzie uznane za wynikające z działania siły wyższej. Natomiast nieuzasadnione jest zakwalifikowanie drobnych dolegliwości zdrowotnych do poważnych względów medycznych. Prawidłowe zdefiniowanie tych pojęć, a następnie analiza, czy dana sytuacja im odpowiada, stanowi podstawę do oceny zasadności skorzystania przez
W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. W ich wyniku została rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikom w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy oraz zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony. Pracownikom przysługuje także dłuższy o 9 tygodni urlop rodzicielski.
Pracownica zatrudniona na pół etatu chce wziąć urlop okolicznościowy na ślub swojego dziecka. Jak liczyć ten urlop? Czy w jej przypadku będą to 4 godziny dziennie?
Pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym urodziło się dziecko. Czy w tej sytuacji można mu udzielić urlopu okolicznościowego i przedłużyć w ten sposób urlop wypoczynkowy?
Pracownik jest członkiem wyznania o bardzo małej liczbie członków. Złożył wniosek do pracodawcy o udzielenie mu urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem, który zostanie zawarty według zasad jego wyznania. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu tego urlopu?
