Czy pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym z tym, które zajmowała przed rozpoczęciem urlopu

Pracownica wraca do nas po urlopie wychowawczym. Jej aktualne stanowisko pracy już nie funkcjonuje u nas w firmie. Chcemy przyjąć ją na stanowisko podobne, ale nie wiemy czy się sprawdzi na tym stanowisku. Co możemy jej zaproponować abyśmy mogli sprawdzić jej kompetencje? Odchodząc z pracy na macierzyński była zatrudniona na umowie na czas nieokreślony. Jej nieobecność trwała łącznie dwa lata.

Nie można skrócić pracownicy urlopu macierzyńskiego w zamian za możliwość pracy zdalnej

DGP 

ZUS nie sprawdzi, dlaczego dziecko urodziło się martwe

DGP 

Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego

Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu wychowawczego w trakcie urlopu macierzyńskiego matki

Czy od premii pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim należy naliczyć składki na FP i FGŚP

Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 23 lutego 2023 r. i korzysta ze zwolnienia z FP i FGŚP przez 36 miesięcy. W dniu 1 kwietnia 2024 r. urodziła kolejne dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego. W dniu 9 sierpnia 2024 r. ma otrzymać premię. Czy od premii pracownicy należy naliczyć składki na FP oraz FGŚP?

Babcia dziecka może pobierać zasiłek macierzyński za okres opieki nad wnukiem

DGP 

Pracodawcy mają wiele pytań o dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków

DGP 

Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim

Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Urlop kończy się 8 września, jednak pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego do 20 września. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?

Odpowiedź Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 1222 w sprawie wydłużenia urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków

Interpretacje urzędów, rok 2024

Odpowiedź Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 964 w sprawie urlopów macierzyńskich dla rodziców wcześniaków

Interpretacje urzędów, rok 2024

Czy pracodawca pracownika będącego ojcem dziecka, który powrócił do pracy może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za niego składek na FP oraz FGŚP

Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Nasz pracownik - ojciec dziecka przebywał na urlopie macierzyńskim do 3 czerwca 2024 r. (matka dziecka wróciła do pracy w swoim zakładzie pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Ojcu dziecka wypłacamy zasiłek macierzyński. Czy po powrocie do pracy pracodawca pracownika - ojca dziecka po zakończonym urlopie macierzyńskim może skorzystać ze zwolnienia

Rodzice wcześniaków zyskają dodatkowe wolne. Jest już gotowy projekt

DGP 

GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59

DGP 

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej

Likwidacja stanowiska nie upoważnia do zwolnienia matki

DGP 

Projekt o urlopach macierzyńskich warto dopracować

DGP 

Na jakich zasadach ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński, gdy matka porzuciła dziecko

Dłuższy macierzyński także dla funkcjonariuszy

DGP 

Wskaźnik: Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

Rodzice z prawem do dłuższego urlopu

DGP 

Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego w czasie urlopu macierzyńskiego matki

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

Kiedy pracownikowi przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski, gdy matka dziecka przebywa w szpitalu

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatek stażowy

Pracownica ośrodka pomocy społecznej przebywa na urlopie macierzyńskim od sierpnia 2023 r. Wszystkie świadczenia wypłaca jej ZUS. Dopatrzyliśmy się jednak, że 3 miesiące temu nabyła ona prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%. Czy dodatek stażowy powinna dostawać już teraz, czy dopiero jak wróci z urlopu macierzyńskiego? Kiedy podpisać aneks do umowy o dodatku stażowym?