Jak rozliczyć VAT przy potrąceniu należności
-
Czy w ugodzie można umówić się z pracownikiem, że zapłaci on odszkodowanie za wyrządzoną szkodę przekraczające jego 3-miesięczne zarobki
Pracownik z winy nieumyślnej dopuścił się szkody w mieniu pracodawcy. Strony chcą zawrzeć porozumienie, które określi zasady wypłaty przez pracownika odszkodowania. Czy w umowie można zapisać kwotę wyższą niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika?
-
Rozliczenie VAT od kar umownych i płatności odszkodowawczych
Przyjmuje się zwykle, że kary umowne oraz inne płatności o charakterze odszkodowawczym nie podlegają VAT. Nierzadko jednak pojawiają się wyjątki od tej reguły. Ostatnio można zetknąć się z tendencją do rozszerzania opodatkowania na sytuacje, w których występują tego typu płatności. Coraz większy nacisk kładzie się bowiem na to, że sposób nazewnictwa przyjęty przez strony w umowie nie przesądza automatycznie
-
PDOP. Kwoty wypłacone na podstawie ugody pozasądowej nie mogą być uznane za koszty podatkowe - orzeczenie NSA
Pieniądze wypłacone na podstawie ugody pozasądowej zawartej z kontrahentem w zamian za wycofanie pozwu i zrzeczenie się wszelkich roszczeń nie stanowią kosztów uzyskania przychodów - wyrok NSA z 15 grudnia 2011 r., sygn. akt II FSK 1190/10.
-
Ugoda nie może przewidywać odszkodowania za szkodę wyższego niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika
Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej jego 3-miesięczne wynagrodzenie, jest nieważna (wyr. Sądu Najwyższego z 21 lutego 2018 r., III PK 14/17).
-
Jakie wynagrodzenie za wykonanie zlecenia może przyznać sąd od pozwanego zleceniodawcy
Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było informacji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wypłaciliśmy tej
-
Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy przedwstępnej nie podlega VAT - wyrok WSA
Nie każda płatność dokonana na rzecz kontrahentów, w sytuacji braku dostawy towarów, stanowi płatność za świadczone usługi. Świadczenie usług jako czynność opodatkowana VAT występuje, gdy można wskazać identyfikowalne świadczenie na rzecz drugiej strony transakcji. Brak świadczenia na rzecz innego podmiotu oznacza, że nie ma czynności opodatkowanej - wyrok WSA we Wrocławiu z 23 lipca 2013 r., sygn.
-
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą może zastąpić wyrok sądu
Każdy spór między pracownikiem a pracodawcą można zakończyć bez potrzeby wydawania wyroku przez sąd. Jest to możliwe zarówno w postępowaniu przesądowym, jak i wtedy, gdy sprawa trafi już do sądu. Istnieją również specjalne podmioty (komisje pojednawcze i mediatorzy), które pomagają w ugodowym zakończeniu sporu.
-
Jakie konsekwencje podatkowe powoduje powierzenie pracownikowi telefonu służbowego
Zamierzamy zakupić telefony komórkowe dla pracowników działu handlowego. W jaki sposób powinniśmy rozliczać ewentualne prywatne rozmowy pracowników?
-
Jak korzystnie zakończyć spór z pracownikiem i zawrzeć ugodę
Ugoda dla celów dowodowych powinna być zawarta na piśmie. Zapisy w niej powinny być zrozumiałe i jednoznaczne, tak aby nie budziły wątpliwości interpretacyjnych. Postanowienia ugody nie mogą pogarszać sytuacji pracowników w zakresie ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, np. potrącenia umowne nie mogą przekroczyć limitów określonych w Kodeksie pracy.
-
Kto naprawi szkodę wyrządzoną przez pracownika innemu pracownikowi
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
-
Czy od kwoty odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, wynikającej z ugody pozasądowej, należy odprowadzić składki i podatek
Jeden z naszych byłych pracowników odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Domagał się odszkodowania za 3 miesiące pracy. W trakcie postępowania sądowego zawarliśmy z pracownikiem ugodę. Nie była ona zawarta przed sądem na rozprawie, jej treść nie została wpisana do protokołu rozprawy ani sąd nie zatwierdzał jej w drodze postanowienia. W ugodzie zobowiązaliśmy się do wypłaty na rzecz pracownika
-
Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik, który w czasie urlopu bezpłatnego wykonuje umowę zlecenia
Nasza firma zatrudniła na podstawie umowy zlecenia kierownika budowy na okres od 1 grudnia 2011 r. do 15 lutego 2012 r. Osoba ta jest jednocześnie pracownikiem innej firmy, jednak - jak wynika ze złożonego przez nią oświadczenia - w okresie od 15 listopada 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy z tytułu wykonywania umowy zlecenia będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom
-
Czy odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawa podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania
-
Ugoda z pracownikiem
W sporach między stronami stosunku pracy dotyczącymi zwolnień lub wynagrodzeń najlepszym dla obu stron rozwiązaniem jest ugoda. Jest to umowa, która reguluje roszczenia stron za pomocą wzajemnych ustępstw. Ugoda sądowa stanowi tytuł egzekucyjny, co oznacza, że po uzyskaniu klauzuli wykonalności może być podstawą egzekucji komorniczej.
-
Czy odszkodowanie za wypadek przy pracy wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest przychodem ze stosunku pracy
Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.
-
Czy w ugodzie kończącej spór między pracownikiem a pracodawcą świadczenia obu stron muszą być tej samej wartości
Zbyt duże ustępstwa pracownika w ugodzie zawartej z pracodawcą mogą spowodować uznanie ugody za bezskuteczną (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2010 r., I PK 51/10).
