Jak korzystnie zakończyć spór z pracownikiem i zawrzeć ugodę

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć ugodę właściwie w każdym momencie przed wdaniem się w spór sądowy. Mogą to uczynić także i później, gdy sprawa już się toczy w sądzie, ale gdy sąd nie wydał jeszcze wyroku w sprawie.

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć ugodę w każdym momencie, przed wydaniem wyroku przez sąd.

Ugoda jest umową określającą zasady zakończenia konfliktu między pracodawcą a pracownikiem. Jest ona oparta na kompromisie polegającym na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich roszczeń w celu zakończenia trwającego sporu. Konieczne są zatem wzajemne ustępstwa stron dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia. Rodzaj i zakres ustępstw jest zwykle wynikiem negocjacji. Jednak nie muszą być one jednakowo ważne ani ekwiwalentne. Ważne jest jedynie, aby były akceptowane przez obie strony. Ustępstwa te mogą polegać np. na rezygnacji z części roszczeń, odstąpieniu od żądania zapłaty odsetek za opóźnienie, odroczeniu terminu płatności czy też rozłożeniu należności na raty.