PPK po zmianach przepisów - obowiązki pracodawcy
-
Zmiany obowiązków pracodawców w zakresie PPK
W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy). Znowelizowane przepisy
-
Czy niepodjęcie przez pracownika zatrudnienia powoduje nieważność zawartej umowy po zmianach przepisów od 1 września 2016 r.
Od 1 września 2016 r. zmienił się termin zawierania umów o pracę. Trzeba je podpisywać przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Co w sytuacji, gdy podpiszemy umowę z pracownikiem dzień przed rozpoczęciem zatrudnienia, a pracownik nie podejmie pracy? Czy taka umowa będzie ważna?
-
Co zmieni się w zakresie terminu zawierania umów o pracę od 1 września 2016 r.
Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy. Taka zmiana Kodeksu
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w sierpniu należy oddać dzień wolny za święto
Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudniliśmy pracownika od soboty 1 sierpnia 2015 r. Czy było to prawidłowe, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki
-
Czy można zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r.
Chcemy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracownicy wzięli urlopy wypoczynkowe na 2 i 5 stycznia 2015 r. Firma w tym czasie nie będzie funkcjonować. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 7 stycznia 2015 r. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem umowę od 1 stycznia 2015 r.?
-
8 błędów przy sporządzaniu umowy o pracę - sprawdź, czy ich nie popełniasz
Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.
-
Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy, czy od dnia przystąpienia pracownika do pracy
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 07.07.2011, sygn. IBPBII/2/415-462/11/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-462/11/AK
Skutki podatkowe sprzedaży akcji w przypadku podpisania umowy ich nabycia i przelania środków na rachunek zbywcy w 2003r. a zapisu przedmiotowych akcji na rachunku papierów wartościowych nabywcy w 2004r.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 02.11.2009, sygn. ILPB3/423-617/09-4/DS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-617/09-4/DS
Czy prawo podatkowe zabrania podejmowania tego typu działań, ale co ważniejsze, czy będzie można zaliczyć w koszty uzyskania przychodów raty leasingowe, wynikające z umowy leasingu operacyjnego, kontynuowanej na zasadzie cesji uprawnień?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23.09.2008, sygn. ILPB3/423-399/08-2/DS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-399/08-2/DS
Czy dotychczasowo poniesione: 1. opłaty z tytułu leasingu operacyjnego tj. wpłata wstępna oraz dotychczas uiszczone okresowe opłaty leasingowe,2. opłaty z tytułu leasingu finansowego tj. część odsetkowa,
-
ZAWARCIE I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ - TERMINY
Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.11.2007, sygn. ILPB3/423-76/07-6/HS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-76/07-6/HS
Czy podpisanie umowy cesji jest wystarczającym dla Spółki zabezpieczeniem?Czy wystarczające jest udokumentowanie sprzedaży i pracy maszyn w okresie trwania umów leasingowych, ponieważ maszyny użytkowane w ramach umowy leasingu były ściśle powiązane ze sprzedażą opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób prawnych?Czy podpisanie umowy cesji tzw. umowy przelewu praw i obowiązków z leasingodawcą zabezpieczy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21.11.2007, sygn. ILPB3/423-62/07-2/HS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-62/07-2/HS
Czy Spółka będzie uprawniona do rozliczenia transakcji wcześniejszego wykupu przedmiotu leasingu operacyjnego (środka transportu) na zasadach określonych w przepisie art. 17c ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w przypadku, gdy wykup ten dokonany przez Spółkę (korzystającego) nastąpi w wyniku skrócenia pierwotnego okresu obowiązywania umów leasingu operacyjnego (zmiany podstawowego okresu
