Po jakim czasie można ponownie skorzystać z ulgi mały ZUS plus
-
Czy cała składka na ubezpieczenie grupowe dla pracowników, właściciela oraz jego córki wykupione przez spółkę z o.o. stanowi przychód pracownika, czy tylko część finansowana przez pracodawcę i czy istnieje możliwość, aby pracownik mógł w gotówce oddać pracodawcy swoją część składki
Spółka z o.o wykupiła ubezpieczenie grupowe dla pracowników, właściciela oraz jego córki. Część składki jest finansowana przez pracownika, a część przez pracodawcę. Czy cała składka stanowi przychód pracownika, czy tylko część finansowana przez pracodawcę? Czy istnieje możliwość, aby pracownik mógł w gotówce oddać pracodawcy swoją część składki, czy tylko jest opcja potrącenia z wynagrodzenia? Spółka
-
Czy od wynagrodzenia studenta-praktykanta odprowadza się składki ZUS
Zawieramy umowę o praktykę ze studentem. Praktyka jest wynikiem porozumienia trójstronnego pomiędzy przedsiębiorcą, studentem a uczelnią wyższą. Praktyki są przewidziane w planie studiów o profilu praktycznym (tzw. studia dualne). Plan praktyk obejmuje praktykę letnią po zakończonym II semestrze (320 godz. pracy) oraz praktyki w trakcie trwania nauki. Ilość godzin praktyki będzie co semestr zwiększana
-
Czy można zwiększyć kwotę świadczenia urlopowego dla pracowników do wysokości odpisu na ZFŚS i czy ta kwota nadal będzie wolna od składek ubezpieczeniowych
Jesteśmy firmą spoza sfery budżetowej, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe (na dzień dzisiejszy dla całego etatu świadczenie urlopowe wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS). Czy jeżeli wzrośnie odpis na ZFŚS, to czy my możemy zwiększyć też kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom
-
Czy płatnik może dochodzić od zleceniobiorcy zapłaconych za niego zaległych składek ZUS
Zleceniobiorca złożył oświadczenie do umowy zlecenia niezgodnie ze stanem faktycznym. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. ZUS przekazał do płatnika (jednostka budżetowa) informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Płatnik uregulował wymagane
-
Czy ZUS zaostrza kurs wobec wspólników, którzy nie płacą składek
W jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowych
-
Jaka powinna być wysokość składki zdrowotnej
Jaka powinna być wysokość składki zdrowotnej przy następujących składnikach wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę z podstawowymi kosztami uzyskania: płaca zasadnicza -663,60 premia- 225,62 dodatek stażowy ZUS - 26,60 dodatek stażowy b/zus 91,20 zasiłek chorobowy - 2257,68?
-
Co oznacza dla zleceniobiorców wykonujących kilka umów zmiana minimalnego wynagrodzenia
Zleceniobiorca wykonuje w lutym 2023 r. dwie umowy zlecenia. Pierwszą od 1 lutego, z wynagrodzeniem 1800 zł, a drugą, z której przychód wyniesie 1500 zł, od 21 lutego. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegać?
-
Na jakich zasadach w ramach działalności nierejestrowanej można świadczyć usługi
PROBLEM Czy w ramach działalności nierejestrowanej można świadczyć usługi? Czy wystawienie faktury za usługi w ramach działalności nierejestrowanej może zostać potraktowane jako zawarcie umowy - zlecenia? Co w takim przypadku ze składkami ZUS?
-
Czy przedsiębiorca pomagający uchodźcom powinien uwzględnić otrzymany z tego tytułu przychód w podstawie wyliczenia składki zdrowotnej
PROBLEM Czy przedsiębiorca, który zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie uchodźcom (Ukraina), otrzymany przychód z tego tytułu powinien uwzględnić w dochodzie, który jest podstawą do wyliczenia składki zdrowotnej?
-
Jak wyliczyć składkę zdrowotną w razie zawieszenia działalności gospodarczej
PROBLEM Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą (opodatkowaną według skali) tylko w styczniu 2022 r. musi dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej w roku składkowym (1 lutego 2022 r. - 31 stycznia 2023 r.) od dochodu uzyskanego za rok kalendarzowy, skoro liczba miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej w roku składkowym wynosi 0? Czy może jednak bierze pod uwagę rok kalendarzowy zgodnie
-
Jak traktować świadczenie na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w kontekście podatków i składek
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
-
Czy w rozliczeniach podatków z działalności i spółki cywilnej można skorzystać z odliczenia składki zdrowotnej
PROBLEM Osoba prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem. Jest równocześnie wspólnikiem spółki cywilnej i opodatkowuje się podatkiem liniowym z dochodów ze spółki cywilnej. Czy w rozliczeniach obu podatków może skorzystać z z odliczenia składki zdrowotnej przy ryczałcie z połowy zapłaconych składek a przy podatku liniowym do kwoty 8.700 zł zapłaconych składek?
-
Jaki kod ubezpieczenia dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która przestała pobierać zasiłek macierzyński
PROBLEM Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą od sierpnia 2017 r. Zrezygnowała z preferencyjnych składek ZUS przed upływem 24 m-cy. Opłacany był pełny ZUS. Od 1 marca 2020 r. do ur. dziecka 30 czerwca 2020 r. była na zwolnieniu lekarskim, a potem do 26 grudnia 2021 r. pobierała zasiłek macierzyński, w trakcie którego urodziła kolejne dziecko (17 grudnia 2021 r.) i znów przebywa na zasiłku
-
Jak przeprowadzić korektę składki wypadkowej
PROBLEM Spółka za lata 2019 r., 2020 r. oraz 2021 r. składkę wypadkową ustalała na podstawie numeru REGON. W wyniku kontroli ZUS zakwestionował umowy na zlecenie .Spółka skorygowała rozliczenia z ZUS za 2019 r., w wyniku czego wzrosła liczba pracowników i w 2022 r. złożono również IWA za poprzednie lata. W październiku 2022 r. otrzymano informacje o ustaleniu wysokości składki wypadkowej za lata ubiegłe
-
Jakie zasady zwolnienia ze składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
PROBLEM Pracownica powraca z urlopu rodzicielskiego w listopadzie. Od grudnia nie opłaca już za nią składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Pracownica zwalnia się 31 grudnia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacane będzie w styczniu. Czy nadal obowiązuje zwolnienie ze składek?
-
Czy nadpłata składek jest kosztem w miesiącu zapłaty
PROBLEM Przedsiębiorca prowadzący księgę przychodów i rozchodów, opodatkowany w oparciu o podatek liniowy ma układ ratalny w ZUS. Zatrudnia pracowników. Za miesiące, gdy były zaległości koszt płatnika nie był w rzeczywistości kosztem. Teraz wpłacił dużą kwotę i ma nadpłatę (nie rezygnuje z rat i chce by ta wpłata była na poczet przyszłych zobowiązań. Jak w miesiącu wpłaty raty rozliczyć koszty? Czy
-
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia
PROBLEM W 2021 r. zostało wypłacone wynagrodzenie brutto pracownikowi. Jako płatnik pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z zasadami obowiązującymi na 2021 r. Jednakże we wrześniu 2022 r. okazało się, że wynagrodzenie to zostało zawyżone. Zgodnie z ustaleniami zostało zawarte porozumieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
-
Czy odprowadza się składki komplementariusza i akcjonariusza, jeśli składki są odprowadzane również z tytułu innej umowy
PROBLEM Jedyny komplementariusz i akcjonariusz (ta sama osoba) spółki komandytowo - akcyjnej (SKA) zamierza pobierać wynagrodzenie za prowadzenie spraw Spółki (określone to będzie w umowie Spółki) natomiast sama wysokość zostanie określona w uchwale. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia w innej, niezależnej firmie, z tytułu której ma potrącane pełne składki ZUS. Poza tą jedną umową
