Medycyna pracy
Głównym celem realizowanym przez służbę medycyny pracy jest zapewnienie ochrony zdrowia pracujących, a także ochrona przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania.
-
-
KONWENCJA W SPRAWIE SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY
Zgodnie z postanowieniami Konwencji, pracodawcy i pracownicy mają obowiązek informować służby medycyny pracy o wszelkich znanych i podejrzewanych czynnikach środowiska pracy, które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników.
-
Czy można uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z innej jednostki niż ta, z którą pracodawca ma umowę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami skierowaliśmy naszą pracownicę na kontrolne badania lekarskie do jednostki, z którą mamy podpisaną umowę. Pracownica dostarczyła badanie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Okazało się jednak, że zaświadczenie to pochodzi co prawda od lekarza medycyny pracy, ale z innej jednostki niż ta, do której skierowaliśmy pracownicę. Czy musimy uznać takie zaświadczenie
-
Obowiązki związane z przeprowadzaniem badań lekarskich pracowników
Czy wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowi przeprowadzania badań lekarskich? Czy odmowa poddania się takiemu badaniu może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę? Czy każdy lekarz może orzekać o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku (lub o ich istnieniu)?
