Poradnia z prawa pracy
-
Czy wszystkie renty mogą być weryfikowane?
Osoba, która przed 1 września 1997 r. była nieprzerwanie od 10 lat inwalidą i z tego tytułu pobierała rentę, może być skierowana przez organ rentowy na badania lekarskie w celu ustalenia jej niezdolności do pracy jako przesłanki prawa do renty (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2006 r., sygn. III UZP 2/05).
-
Interpretacja indywidualna z dnia 19.08.2016, sygn. ILPB3/4510-1-289/16-2/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/4510-1-289/16-2/PS
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na pobyt, uczestnictwo w zajęciach i badania lekarskie pracowników skierowanych przez Spółkę do specjalistycznego ośrodka w celu zmniejszenia ryzyka zawodowego związanego z pracą w warunkach dużego stresu.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 15.07.2015, sygn. IPPB4/4511-477/15-2/MS1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-477/15-2/MS1
Obowiązki płatnika - zwrot pracownikom kosztów przejazdu lub wypłata diet i ryczałtów z tytułu podróży pracowników celem wykonania okresowych lub kontrolnych badań lekarskich poza jego miejscem zamieszkania lub stałym miejscem pracy na Spółce .
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22.08.2014, sygn. IPTPP1/443-408/14-2/RG, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPP1/443-408/14-2/RG
Refakturowanie ze stawką zwolnioną testów psychotechnicznych wykonywanych przez psychologa
-
Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?
Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).
-
Czy ZUS zwróci koszty przejazdu na badanie?
Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Za dwa tygodnie mam wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS. Chciałabym pojechać na to badanie z mężem. Czy koszty przejazdu zostaną nam zwrócone, czy musimy je pokryć z własnych środków?
-
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe?
Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby
-
Konsekwencje odmowy wykonania pracowniczych badań lekarskich
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
-
BHP, czyli obowiązki pracodawcy
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
