Międzynarodowe Standardy Rachunkowości

Rozliczanie pozapłacowych świadczeń pracowniczych

Pracodawcy często oferują pracownikom różnego rodzaju dodatkowe świadczenia nieodpłatne bądź odpłatne częściowo lub ponoszone za pracownika. Są to świadczenia mające inną postać niż pieniądz. Zakres i wartość takich bonusów wynika z polityki płacowej prowadzonej przez pracodawców. Popularnymi świadczeniami są np. polisy ubezpieczeniowe na życie, wycieczki zagraniczne, udostępnienie samochodu służbowego

Rezerwy na świadczenia pracownicze (rezerwy aktuarialne) - obowiązek tworzenia, możliwość rezygnacji

Jednostka ma obowiązek tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp., chyba że jest ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy są nieistotne bilansowo (należy to zweryfikować dla wszystkich świadczeń łącznie).

Pracownicze Programy Kapitałowe (PPK) - czy tworzyć aktuarialne rezerwy na świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?

W związku z wprowadzeniem Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), księgowi stanęli przed dylematem, czy należy tworzyć rezerwy na te świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?

1. Zyski i straty aktuarialne

Ujęcie rezerw na świadczenia pracownicze w księgach rachunkowych wynika z podstawowych zasad rachunkowości, zasady współmierności przychodów i kosztów, a w szczególności z zasady ostrożności, która zobowiązuje jednostkę do ujęcia rezerw na znane jej ryzyko, grożące straty oraz skutki ewentualnych innych zdarzeń.

1. Tablice trwania życia - element kalkulacji rezerw na długoterminowe świadczenia pracownicze

W celu prawidłowego oszacowania rezerw na długoterminowe świadczenia pracownicze niezbędne jest oszacowanie dla pracowników zatrudnionych na dzień wyceny oraz objętych systemem długoterminowych świadczeń pracowniczych prawdopodobieństwa dożycia momentu, w którym dane świadczenie będzie należne. Do szacunków tego prawdopodobieństwa aktuariusze używają tablic trwania życia. Korzystając z zawartych w

3. Rezerwy na świadczenia pracownicze jako element rezerw tworzonych zgodnie z MSSF

Rezerwy tworzone w rachunkowości są przedmiotem uregulowań Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF). Problematyka rezerw poruszona jest w kilku standardach, a rezerwom wykazywanym jako zobowiązania poświęcony jest odrębny MSR 37 Rezerwy, zobowiązania warunkowe i aktywa warunkowe.

3. Wpływ rotacji na wartość rezerw na świadczenia pracownicze

Przy wycenie świadczeń pracowniczych (m.in. odpraw emerytalnych, odpraw rentowych, odpraw pośmiertnych, nagród jubileuszowych) zgodnie z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości 19 Świadczenia pracownicze niezbędnym krokiem jest ustalenie wysokości bezstronnych i wzajemnie dopasowanych założeń aktuarialnych. W niniejszym artykule omówiona zostanie rotacja pracowników (należąca do grupy założeń demograficznych

Co się zmieniło w przepisach

Zmiany w terminach płatności uposażenia i innych świadczeń dla funkcjonariuszy ABW

Jakie skutki dla pracowników powoduje niewypłacalność pracodawcy

Kosztami działalności firmy są m.in. składki odprowadzane przez pracodawcę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W razie niewypłacalności pracodawcy pracownicy otrzymają z Funduszu część należnych im świadczeń, bo pomoc ta, z założenia, ma charakter wyłącznie socjalny.

Jak zrezygnować ze świadczeń zagwarantowanych w regulaminie wynagradzania

Pracodawca, który chce zrezygnować z przyznawania pracownikom świadczeń pozapłacowych zagwarantowanych w przepisach wewnętrznych, musi dokonać zmian w tych dokumentach. Powinien jednak pamiętać, że data wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania nie zawsze będzie oznaczać datę objęcia pracowników nowymi postanowieniami regulaminu.

2. Kiedy nastąpi utrata wartości aktywów trwałych

Jednostki sporządzające sprawozdanie finansowe mają obowiązek przedstawić w nim wierny i rzetelny obraz sytuacji finansowej jednostki. Obowiązek dokonywania odpisów aktualizujących wynika z zasady ostrożności. Kwestie dokonania odpisu z tytułu utraty wartości reguluje, poza ustawą o rachunkowości, również Krajowy Standard Rachunkowości nr 4 "Utrata wartości aktywów" oraz MSR 36 Utrata wartości aktywów

3. Rezygnacja z rachunkowej metody ustalania różnic kursowych

Spółka X planuje przejęcie w 2012 r. spółki Y. Spółka Y stosuje rachunkową metodę rozliczania różnic kursowych, natomiast spółka X - metodę podatkową. Zgodnie ze zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnym planowana jest rezygnacja z metody rachunkowej stosowanej przez spółkę Y przed upływem trzyletniego okresu. Jak prawidłowo rozliczyć różnice kursowe w związku ze zmianą stosowanej metody

Przychody pracowników i koszty pracodawcy

Świadczenia na rzecz pracowników budzą wątpliwości w różnych aspektach podatkowych. Jednym z nich jest ustalenie przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych pracodawcy na rzecz pracownika. W których przypadkach powstaje przychód z tego tytułu? Jak ustalić jego wartość? To tylko niektóre z pojawiających się pytań. Równie ważne jest zaliczenie kosztów pracowniczych do kosztów pracodawcy. Przyjmuje się

1. Dlaczego warto korzystać z wyliczenia rezerw na świadczenia pracownicze

Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze (m.in. odprawy emerytalne, odprawy rentowe, odprawy pośmiertne, nagrody jubileuszowe) w Polsce wynika z ustawy o rachunkowości (dalej: uor). Jej art. 39 nakłada na jednostki obowiązek dokonywania biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników. W myśl art. 39 ust. 2a rezerwy na zobowiązania pracownicze należy

Jak wprowadzić dodatkowe świadczenia dla pracowników?

Odpowiadam za sprawy kadrowo-płacowe w dużym biurze projektowym zajmującym się przygotowywaniem planów i projektów nieruchomości. Od przyszłego miesiąca chcemy wprowadzić dodatkowy system motywowania pracowników polegający na zapewnieniu im bezpłatnej opieki medycznej w renomowanym ośrodku zdrowia oraz udostępnieniu sali gimnastycznej. Czy takie dodatkowe świadczenia będą wymagać od nas np. zmiany

Zwolnienia grupowe bez odpraw

Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?