Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-28

3. Wpływ rotacji na wartość rezerw na świadczenia pracownicze

Przy wycenie świadczeń pracowniczych (m.in. odpraw emerytalnych, odpraw rentowych, odpraw pośmiertnych, nagród jubileuszowych) zgodnie z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości 19 Świadczenia pracownicze niezbędnym krokiem jest ustalenie wysokości bezstronnych i wzajemnie dopasowanych założeń aktuarialnych. W niniejszym artykule omówiona zostanie rotacja pracowników (należąca do grupy założeń demograficznych) i jej wpływ na wartość rezerw na świadczenia pracownicze.

Wskaźnik rotacji, w kontekście wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze, oznacza współczynnik prawdopodobieństwa odejścia pracownika z jednostki w ciągu jednorocznego okresu. Wskaźnik ten musi być określony od dnia bilansowego do dnia wypłaty świadczenia. Przy jego wyliczaniu nie należy brać pod uwagę odejść związanych ze zmiennymi demograficznymi modelowanymi odrębnie (tj. całkowita niezdolność do pracy, śmierć pracownika czy odejście na emeryturę). Nie ma znaczenia, czy odejście z pracy nastąpiło z winy pracodawcy, pracownika czy za porozumieniem stron.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00