Niezmotywowany jak polski uczeń
Polscy uczniowie wykazują najniższy poziom entuzjazmu do nauki w całej Unii Europejskiej. Przyczyny? Specyfika systemu edukacji, przeładowane programy nauczania i przeciążeni nauczyciele
Polscy uczniowie wykazują najniższy poziom entuzjazmu do nauki w całej Unii Europejskiej. Przyczyny? Specyfika systemu edukacji, przeładowane programy nauczania i przeciążeni nauczyciele
Rodzice zbyt chętnie i za często usprawiedliwiają nieobecności w szkole – uważa minister edukacji Barbara Nowacka. Resort pracuje nad zmianą przepisów
Organ prowadzący szkołę wystąpił do dyrektora szkoły z rekomendacją oddelegowania nauczyciela na festiwal zagraniczny o charakterze artystycznym i pokojowym będący istotną formą promocji Polski. Czy organ prowadzący powinien występować z takim pismem do dyrektora, czy powinien sam oddelegować nauczyciela, a w szkole nauczyciel powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny nie informując dyrektora o szczegółach
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Jednostki oświatowe stosownie do swojej sytuacji lokalowej chętnie korzystają z możliwości oddania części nieruchomości w najem, gdy uzyskane z tego tytułu dochody rada gminy przeznacza na ich cele statutowe. Muszą jednak w takich przypadkach pamiętać o tym, że przeznaczenie nieruchomości lub jej części na działalność inną niż oświatowa pociąga za sobą konsekwencje podatkowe i jest związana z określonymi
Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne, który podjął pracę w szkole, bez obaw będzie mógł z tego świadczenia korzystać jeszcze przez cały rok szkolny, tj. do 31 sierpnia 2024 r. Wciąż jednak obowiązuje warunek, który musi być spełniony, aby świadczenie kompensacyjne nie zostało zawieszone – w danej szkole musi uczyć się co najmniej jeden uczeń z Ukrainy.
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole na 9/19 (u nas w szkole ma dodatkowe miejsce pracy) Od 1 września 2023 r. będzie miała u nas w szkole cały etat - spełni warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania (nasza szkoła będzie jej podstawowym miejscem pracy). Czy jej umowa na czas nieokreślony będzie mogła przekształcić się z dniem 1 września 2023
Szkoła oddaje nieodpłatnie makulaturę. Firma, która ją odbiera, podpisuje tylko oświadczenie o odbiorze. Jak prawidłowo udokumentować taką sytuację? Skoro nie ma zapłaty, to raczej nie należy wystawiać faktury VAT, ale czy takie nieodpłatne przekazanie nie wywoła skutków na gruncie VAT?
Czy dodatek specjalny wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? W naszej szkole jest utworzona klasa dla uczniów z Ukrainy. Dyrektor chciał przyznać pracownikom dodatki specjalne w związku ze zwiększeniem zakresu zadań. Ponieważ dopiero w sierpniu uzyskaliśmy pewność, że można wykorzystać na to środki finansowe z Funduszu Pomocy, zostały przygotowane zestawienia, jakie kwoty przyznano pracownikom
PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została
PROBLEM Od 1 listopada planowane jest zatrudnienie w szkole podstawowej psychologa w wymiarze 12/22 etatu. Wcześniej nie można było znaleźć kandydata. To osoba posiadająca przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje. Nie ma stopnia awansu zawodowego. Od 1 września jest zatrudniona w innej szkole, w której rozpoczęła przygotowanie do zawodu i został jej przydzielony mentor. Na jak długo powinno się zatrudnić
Co do zasady to oni będą musieli ustalić i dochodzić zwrotu części wynagrodzenia, wypłaconego z góry, za nieprzepracowaną część miesiąca. Zaniechanie grozi im odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
Wkrótce wejdą w życie rewolucyjne zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli. Najważniejszą nowością, jaką wprowadza ustawa z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1730, dalej: nowelizacja KN), jest spłaszczenie drabiny kariery zawodowej. Ta zmniejszy się o dwa stopnie - zniknie stopień nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Celem
Dyrektorzy szkół i przedszkoli mogą już zacząć szukać nauczycieli specjalistów. Od września ich liczba ma systematycznie rosnąć. Już jednak wiadomo, że najwięcej problemów będzie z pozyskaniem psychologów
Samorządy dostaną pieniądze na etaty dla specjalistów w szkołach i przedszkolach. Ich liczba będzie odgórnie określona. Problemem może być jednak znalezienie chętnych do pracy za nauczycielskie pensje
Ze względu na zapobieganie rozprzestrzenianiu się epidemii COVID-19 zawieszono prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Szkoły prowadzą m.in. nauczanie zdalne. Dyrektor uprawniony jest do wydania polecenia w sprawie pracy zdalnej. Nauczycielowi świadczącemu taką pracę na polecenie dyrektora przysługuje wynagrodzenie. Zajęcia na odległość nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego